河南一企业年会现场，老板看到奖品是洗衣机，当场发飙怒斥财务：谁让发的？太掉档次了！每人再加两万现金！网友：这样的老板哪里找？ 河南长垣的夜晚，寒风刺骨，可矿山集团的年会现场却热得能把房顶掀翻。 2月13日，公司正在表彰24位“年度孝星”——这个奖是专门发给孝敬父母、家庭和睦的员工。当董事长崔培军走上台，看到摆在台上的奖品时，脸上的笑容瞬间僵住了。 “这是什么？”他指着那台洗衣机，声音陡然拔高，“谁让发洗衣机的？！” 全场600多人瞬间鸦雀无声。 崔培军一把抓起话筒，直接开怼：“往年不都发金项链、金戒指吗？是不是看今年黄金涨价了，你们想给我省钱？换成洗衣机？开什么玩笑！这也太掉档次了！” 台下员工面面相觑，有人已经开始偷偷录像。 可接下来的一幕，让所有人直接破防。崔培军压根没给财务留解释的机会，当场拍板：“洗衣机照拿！另外，每人再加两万现金！ 立刻安排！” 话音未落，现场直接炸了！有人激动得站起来鼓掌，有人抹着眼泪笑，还有人在下面扯着嗓子喊“崔总万岁”！ 这还没完。 当天年会的“数钱环节”更是硬核——桌子上直接堆着6000万现金，员工上去亲手点钞，点多少拿多少。往年只给3分钟，今年崔培军大手一挥：“时间延长到15分钟！”他甚至还走到选手身边，往员工手上沾点水，方便点钞。 有员工接受采访时笑得合不拢嘴：“15分钟啊，手都数抽筋了，但心里美得很！” 更让人意外的是，这24位“孝星”只是开胃菜。当天累计发放现金6000万，全年年终奖预计高达1.8亿，占到企业全年利润的三分之二。 消息传到网上，评论区直接炸锅： “我刚在公司年会抽了个保温杯，还说是‘实用’……现在看着这条新闻，默默关掉了抽奖链接。” “两万块+洗衣机+金饰？这哪是发奖，这是给员工全家发安心！” “我们老板天天喊降本增效，年会奖品从充电宝降到了抽纸，看完这个我只想问：这样的老板哪里能领？” 但也有人酸：“不就是作秀吗？有钱谁不会发？” 可了解的人都知道，崔培军从2004年就开始这么发，一発就是20多年。你见过哪个“作秀”能演20年？ 更绝的是这家公司的管理方式：几千名员工不打卡、不考勤，全公司只有12条管理规定。下雪路滑可以带薪休假，三夏农忙发放专项奖金，夏天酷暑调整上班时间。 崔培军自己说过一句话：“打到卡里就是冷冰冰的数字，现金拿在手里，那种开心是不一样的。” 他还回应过作秀质疑：“嘴长别人身上，我对得起自己的良心就行。我不玩抖音、不带货、也不想当网红。实实在在的，比打卡里有温度。” 说实话，作为旁观者，我看到的不只是老板大方。当别人都在算“人力成本”，他在算“人心温度”；当别人压缩福利求利润，他加大投入换忠诚——这不是傻大方，这是最高明的长期主义。 最后留个话题给大伙儿唠唠：你今年年会抽到了啥？遇到过最寒酸的奖品是什么？欢迎评论区晒晒！ （综合极目新闻、大河报、大象新闻等多家媒体报道）
