某男,近而立之年尚未获提拔,遂积极向领导靠拢,两年,领导欢欣并叮嘱“耐心等机会”。 不料“机会”来得太快,领导话未落音,上级要求设“专项实施小组”,可提拔一名负责执行者,但有条件限制,某男“不符合条件”。 正常情况下,某男应“耐心等机会”,却犯了一根筋的毛病,认为领导把大好机会给了“其他人”,太虚伪,领导怎么做工作他都是冷着个脸。 领导后来私下与人说,这样的人谁敢提拔!幸亏这次有“特殊原因”没用他,否则就是后患及隐患。

某男,近而立之年尚未获提拔,遂积极向领导靠拢,两年,领导欢欣并叮嘱“耐心等机会”。 不料“机会”来得太快,领导话未落音,上级要求设“专项实施小组”,可提拔一名负责执行者,但有条件限制,某男“不符合条件”。 正常情况下,某男应“耐心等机会”,却犯了一根筋的毛病,认为领导把大好机会给了“其他人”,太虚伪,领导怎么做工作他都是冷着个脸。 领导后来私下与人说,这样的人谁敢提拔!幸亏这次有“特殊原因”没用他,否则就是后患及隐患。

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