同样跟领导提加薪，两种说法，结局完全不同 很多人觉得自己干活多、付出多，理应加

同样跟领导提加薪，两种说法，结局完全不同 很多人觉得自己干活多、付出多，理应加薪，却败在了不会说话上。 同部门两个老员工，干活资历差不多，都想跟领导申请涨工资。 低情商抱怨式提薪 男生直接跟领导说： “我在公司干这么久了，天天加班干活，别人工资都涨了，就我一直不动，也该给我涨薪了。” 满是怨气、攀比、讨要的语气。 领导听了心里很反感，觉得他只盯着钱、不懂感恩，不仅没同意加薪，还觉得他格局太小，以后重要项目都不优先考虑他。 高情商价值式提薪 女生这样跟领导沟通： “领导，入职这段时间，我一直踏踏实实做好本职工作，也主动接手了额外的业务，把板块流程都理顺了。后续我也想跟着公司一起成长，把工作做得更细致。想跟您申请一下薪资调整，也想更安心长久留在公司好好干。” 不说攀比、不发牢骚，只讲自己的付出、价值和忠诚度。 领导听了很认可，看到了她的稳重和担当，很快就批复了加薪，还把她列为重点培养对象。 职场扎心道理： 同样的诉求，张嘴的方式不同，得到的机会和待遇，完全不一样。人情世故不是圆滑，是成年人职场必备的生存能力。职场降薪降职 职场涨薪技巧