“春节值班凭什么不给3倍工资？”江苏无锡，一男子在大年初一至年初八到公司值班，假期结束后男子向老板索要值班期间的3倍工资，共计6240元。可老板却拒绝了，直接否认了让男子值班一事。男子一怒之下将公司告上法院，可法院的意见让他难以理解并接受。 据悉，须先生是一名机电维修工，他自从2023年8月18日入职公司后，一直兢兢业业。 2024年的春节期间，须先生公司的假期是大年初一到初八，初九正式上班。 可须先生在大年初一就到公司打卡上班了，而其他同事还沉浸在和家人团聚的幸福快乐中，整个公司就须先生一个人，这显得格外的冷清和孤单。 不过，须先生并不觉得痛苦，反正还有3倍工资，而且还没人管自己干什么。 然而假期8天时间弹指一挥间就过了，大年初九，公司正式恢复上班。 须先生来到公司后，就去人事那调取了打卡记录，然后申请了春节这8天的3倍值班工资，共计6240元。 人事没有收到任何通知，于是就询问了老板是否安排了须先生在春节假期值班，可得到的回复却是：“没有！” 因此，人事直接驳回了须先生的要求3倍加班费的提议，同时还指责须先生到公司来就是蹭电的吧。 须先生顿时不知道怎么说了，他在8天的值班期间确实没有做什么。不过，须先生还是找到了说辞，他称是来公司查看机器是否正常运作，以及负责应急救援的。 人事也不想和须先生多说了，直接把他赶出了办公室，让他自己去找老板解释去。 须先生见公司不肯支付加班费，简直气坏了，就算自己值班期间没干什么，但值班事实改变不了，公司凭什么不给3倍工资？ 之后，须先生去申请了劳动仲裁。无果后，又向法院提起了诉讼，要求公司支付值班期间的3倍工资。 有网友认为，公司应当支付加班工资，否则就是违法。 还有网友认为，人家放弃了和家人团圆的机会来公司值班，凭什么不给3倍工资？ 在法庭上，公司明确表示，春节期间并未通知过须先生去公司值班，是须先生自己去公司的。 其次，公司提交了一段监控，上面有须先生在春节值班期间的一些行为，显示须先生在打卡后，就给公司开了灯，然后坐在那打游戏，累了就睡觉。 公司认为，须先生所谓的值班就是一直在那玩，完全没有接触任何的工作，如果这样都要支付加班费，那对公司来说太不公平了。 一审法院经审理后，驳回了须先生的诉请，认为须先生值班期间没有工作，不符合索要3倍加倍工资的要求。 须先生不服，提起了上诉，要求撤销一审判决，改判公司支付3倍工资。 《劳动法》第44条第3项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 由此可见，只要是公司在法定节假日安排了须先生去公司工作的，公司就应当支付3倍工资。 二审法院审理中发现，公司明确表示未通知过须先生去值班，而须先生也没有任何证据证明公司有通知他去公司值班。 因此，须先生是自己到公司值班的。 其次，按照规定，公司在节假日安排劳动者工作的，要支付3倍工资。 但是须先生进入公司后，一直玩游戏和睡觉，根本没有做任何与工作有关的事。 因此，须先生向公司主张3倍工资并没有事实依据。 最终，二审法院驳回了须先生的全部诉请，维持了一审判决。 最后，大家认为，公司应该支付这3倍工资吗？欢迎留言交流。
