“对不起，老板，你的南极风光我只觉得讽刺！” 新东方员工怒怼俞敏洪全员信：打工人已对宏大叙事免疫，别再喂鸡汤了！ 老板在南极看企鹅、赏冰山，员工在办公室熬夜加班。这强烈的反差，就是新东方32周年庆最真实的写照。 俞敏洪这封从世界尽头发来的信，写得确实漂亮。他用南极的壮丽景色和企鹅的团队精神，来比喻新东方三十二年的风雨路，本意是想熬一锅励志鸡汤，给员工打打气。 可这碗鸡汤，员工们喝不下去。很多人直言：“无法共情”，甚至觉得“讽刺”。 问题出在哪儿？ 说白了，就是老板的“诗和远方”和员工的“眼前苟且”彻底脱节了。 俞老板站在南极，看到的是公司宏大的发展史，是哲学的、抽象的时间与坚守。他的视角是“我们新东方”的史诗传奇。 而员工坐在工位上，看到的是当天还没做完的续费方案，是压下来的KPI，是疲惫的身体和具体的生存压力。他们的视角是“我这个人”的切身感受。 当老板在信里描绘“翡翠般的冰山”时，员工眼里只有电脑屏幕上刺眼的Excel表格。这两种语言，根本不在一个频道上。 网友们说得更直接：别整这些虚的，少点鸡汤，多点实在的，给员工加薪比啥都强。 这不是说员工们不认同奋斗。新东方能从教培行业的灭顶之灾中，靠着东方甄选杀出一条血路，这个故事本身足够励志，员工也都是亲历的参与者。 大家反感的，是那种脱离了实际物质回报、单向度的“精神喊话”。当公司财报上“利润上涨”的数字，没有清晰地转化为员工收入的提升和工作体验的改善时，任何来自远方的风景描绘，听起来都像是“何不食肉糜”。 这件事给所有老板提了个醒： 在今天这个时代，别只顾着讲公司的宏大叙事。员工，特别是经历过行业动荡的年轻人，变得更加务实。他们尊重企业的奋斗史，但他们更关心自己的奋斗是否能获得应有的、公平的回报。 想真正激励团队？光从南极发回动人的信是不够的。更需要的是，把目光从远方的冰山收回来，真切地看到并解决员工桌前的难题。少一点“南极的冰山”，多一点“实在的激励”。 否则，企鹅相互扶持的故事讲得再动听，在加班的员工听来，也只是一个与己无关的童话。
