同事卷单位新星，我卷单位寿星：同批不同命

我发现很多体制人，对自己上岸后最大的福利“一无所知”。明明为了“稳定到退休”而来，来了后却没苦硬吃，经常纠结领导、多虑同事、透支干活、损耗身心。 所谓“你在意谁的看法，就成了谁的奴隶”：进体制的目的是退休有钱花，而不是活不到。 前几年，同批同事的内卷也会给我无形的压力，但我更明白再继续提拔是一场交易而非奖励，要抛弃多少时间、自由，换来多少工资、内耗。[微笑R]“有所用”而未被重用也是一种幸福，睡也香甜、吃也香甜、多活几年、多领几年退休工资，多存点钱，中间的差价也持平了。 于是，我开始像大部分年轻人一样，热衷存钱而不是提拔，但在这个银行利率跌破1%、生育下滑的年代，随着交社保的年轻人越来越少[电影R]我也担心靠工资还能不能养老？于是闲聊时被金融背景同事安利支付上的蚂蚁保长钱保·增额终身寿。才发现这就是我寻找很久的稳健增值+灵活取用”能够“既要又要”的产品。 即它是把收益白纸黑字写进合同，有法律保护的。，又在足期保障本金的基础上，收益还在寿险老七家排在前列！比如我30岁，每月3000，投5年，并不影响生活，64岁就有36万，本金直接翻了一倍，何乐不为。 重点是它并不封闭！中途用钱可随时用减保方式取出。，每年领取不超过基本保险金额的20%就行！而且它的承保保司是中国人保寿险，央企大保司支付宝又是大平台，又外加了身故保障，这样即使有什么意外，家人也能得到一份经济上的安慰。 不过8月31日就正式下架。预定利率从2.5%降低到2.0%后，同样30岁投入100w的话，40年内这个0.5%会让我们少收益45w！所以下架前可以去支付宝搜长钱保[清单R]找到蚂蚁保长钱保·增额终身寿规划下。年轻时存下的每一分“慢钱”，都是老了的底气。毕竟体制内最大的红利就是时间带来的复利，越老越吃香。 —— 所以体制内首先就要学会熬资历，一入职时拼命努力却求而不得的东西，工资七八年后却会轮到你；熬领导，流水领导、铁打的兵，你肯定比他呆单位时间长；熬演技，装着装着成为大人了，当年努力学得话自然而然就会说了；熬心态，多存点钱、多活几年、该有的你也会有的！