早说啊🥲原来体制内也有换单位的方法

上岸前，我一直以为考个编制就是一辈子定在一个单位了。后来发现“有能力”的同事竟流动到了更好的岗位。抓紧去打听搜集整理了各种换单位方法。 在无数个想换个环境重启人生的时刻，这简直是我的精神支柱呀。累的时候总想象自己被文旅、团委、图书馆调走了😅再也不用整我手里这堆破活了。 但我明白，体制里换单位的其实分为真换和假换，我们接触最多、水也最深的就是假换。 遴选。普通体制人改命最好的方式。我觉得它比上岸更救赎，考编失败还能去找其他工作，但进过体制很难再逃离了。所谓考不上编人生不会完蛋，但乱考编真有可能完蛋。我当时在最苦不堪言的时刻，就是遴选救了我，给了我更高平台也给了我焕然一新的生活。 调转。水最深的方式。规范称呼为调任或转任。调任就是国有企业、事业单位转到机关，身份改变，一般事业单位里的好苗子可以走这条路；转任就是我们常说的那种单位间的调动，身份不变。只需要调出和调入单位协商好就可以[清单R]是最诱人的方式。但是难度很大、水很深，有的人就是因拿钱了没办成事被人告了。 借调。有很多名字，以岗代训、跟班学习等。遴选和调转是真换单位，借调却是假换单位。2010年规范借调后，原则上每次借调不超过6个月了，但现实生活中由于很多被借调者在单位挑大梁，彻底规范还需要一段时间。 挂职。是培养人的一种形式，基本时间都在一年以上，在被挂职地的工作业绩通常会被考核。可以概括为八个字：深度参与、到期走人。但目前我们单位挂职回来只有一半人能升职了。 抽调。牛马临时换嘈。以某个专项工作为目的临时组建团队，事不大就不会组建专班，所以工作量你懂的。 如果随着大环境改变，体制人也可以部门间有更多的流动，你的理想单位哪里呢？[吧唧R]