"比周扒皮还狠！" 江苏南京，一男子在公司工作 4 年，突然被公司开除，理由是，公司看监控，发现男子 "浑水摸鱼"，离开工位 15 分钟、提前离岗 4 分钟、迟开电脑 8 分钟、和同事说话 4 分钟。男子怒了：我离开工位是上厕所、喝水；和同事说话是聊工作；提前 4 分钟是要从 4 楼去 1 楼打卡签退。男子愤怒的把公司告上法庭，法院判决让公司傻了眼。 当事人小林，是个技术工程师，在这家公司踏踏实实干了 4 年多。2025 年 1 月份，他驻外的项目结束了，回到南京分公司坐班。那段时间正好是项目空档期，没有特别紧急的任务安排。 小林也没闲着，每天按时上下班，自己主动做调研，还定期汇报进展。按说这表现，不说优秀吧，至少也是中规中矩。 结果谁也没想到，2 月 13 号下午 5 点多，一张《解除劳动合同通知书》直接砸到了他脸上。公司说他 "严重违纪"，当场解聘，还要求他 1 小时内办完所有离职手续。 小林当时整个人都懵了。自己干了 4 年多，从来没出过什么问题，怎么突然就严重违纪了？他问公司具体是什么事，公司当时也不说，就一句话：你违反规定了。 直到后来打官司，公司才终于拿出了他们的 "铁证"。十几段没有声音的监控视频。看完这些 "罪证"，估计谁都得气笑了。 公司列出来的违纪行为，说出来你可能都不信：1 月 17 号，离座 9 分钟，看手机，和同事说话 4 分钟。1 月 23 号，离座 15 分钟，上下午跟同事聊天各 15 分钟，提前 3 分钟收拾东西。 1 月 24 号，延后 8 分钟开启电脑，查看手机。1 月 26 号，离座 14 分钟，看手机，提前 4 分钟离开工位。2 月 5 号，电脑黑屏静置 28 分钟，提前 4 分钟离开工位。 就这些，加起来拢共才多长时间？公司还振振有词，掏出《员工手册》说：上班从事无关活动超 3 次，或者 30 天内擅自离岗超 3 次就是严重违纪，我们开除天经地义！ 合着在这家公司眼里，员工就得像个钉子一样钉在工位上？ 法庭上，小林是真的怒了，一条一条给怼了回去。关于提前几分钟离岗："我的办公室在 4 楼，打卡签退在 1 楼。我提早 4 分钟去等电梯，下班准时打卡，这叫早退？" 这话太实在了。 坐过电梯的都知道，下班高峰期等个电梯三五分钟太正常了。难不成要等到下班铃响了才动身，晚了打卡还要算迟到？ 关于离座与说话："离开工位是上厕所、喝水这些基本生理需求；和同事说话是正常工作交流；看手机是为了查看竞品和工作微信，监控凭什么说我是 ' 划水 '？" 是啊，监控只有画面没有声音。 最让人生气的是，公司全程搞突袭。小林在职 4 年多，没有任何违纪记录。公司从来没对他进行过任何提醒、警告，甚至连核实都没有。 直接就用这些监控片段 "定罪"，搞突然袭击开除。这不是管理，这是挖坑害人。用小林自己的话说："这不是违法是什么？" 还好，法院的判决真的大快人心。南京市中级人民法院二审，直接判公司违法解除劳动合同，赔偿小林 10.8 万元。 而且法官的判决理由，说得那叫一个通透。实体层面，这些行为根本达不到 "严重违纪" 的程度。法院说得很明白：打工人不是机器。谁也不可能 8 小时全程保持高度专注，连口水都不喝，连厕所都不上。 短暂的放松、跟同事交流、起身活动，这些都是正常的生理和心理需求。反而适当休息一下，还能缓解疲劳，提高后面的工作效率。 公司要求员工完全排除这些合理需求，既不现实，也违背劳动法以人为本的基本精神。 更何况小林是技术工程师，做竞品调研本来就需要用手机浏览，跟同事沟通工作也很正常。 就算偶尔有那么几分钟跟工作无关，也不至于直接开除。 程序层面，公司这操作完全不符合正当程序。开除员工作为最严厉的处罚，公司总得先核实情况吧？ 这家公司倒好，"不告知、不核实"，"先解聘、后举证"。 这跟古代的 "先斩后奏" 有什么区别？ 最后，合理性层面，公司这做法也太过分了。就算员工真的有这些小问题，那也是情节轻微的行为。正常的公司，不应该是先提醒，给改正机会吗？实在不行，警告、批评也可以啊。 直接就开除，这明显是过罚不当。
