“想开除就开除？”6月9日报道，江苏南京，一员工结束外派工作，回公司正常上班，可没多长时间，竟然被开除了，理由是严重违纪，公司还要求他一小时内办完手续。所谓的严重违纪，竟然是迟开电脑8分钟，和同事说话4分钟这种事情！ 小林是一名工程师，在这家公司已经干了四年多了，平时他主要是负责驻外工作。后来，他的外派工作终于结束了，回到了公司正常上班。 小林每天上班还是很认真的，上下班按时，工作汇报也没有落下。可尽管这样，不久后他突然收到了公司的开除通知。不是辞退，是开除，理由是严重违纪。 小林不明白，自己每天兢兢业业，怎么就严重违纪了？公司拿出的证据更是让他不能接受。公司的证据是一些没有音源的监控视频，里面罗列了小林的各项违纪行为。 这些行为包括，延迟8分钟开电脑，和同事交谈4分钟，离开工位15分钟，还有看手机、提前下楼4分钟等。 小林当时就进行了辩解，他说这都是正常的行为。和同事交谈是谈的工作，离开工位是为了上厕所等生理需求，看手机是处理工作微信，提前下楼也是为了等电梯打卡，自己打卡是按时的。 公司不接受，小林选择了起诉。法院审理后也认为，小林的这些行为，时间短、频次低，属于正常的生理和心理需求，公司不应过分苛责，不构成严重违纪。且公司之前从来没有进行过警告、教育等工作，直接开除明显不合理。最终判决公司开除违法，赔偿10.8万元！ 网友说，现在有的公司找的不是员工，是奴隶，还是合法的奴隶！它们眼里根本就没有劳动法，违法成本还是太低太低了！ 信息来源：《员工迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟，被公司以“严重违纪”为由开除，法院：凭监控片段“突袭式”开除员工属违法，判公司赔偿10.8万元》扬子晚报
