"被做局了？" 浙江杭州，一名女子拿到了新公司的 Offer，就从旧公司辞职了，让她没有想到的是，当她准备入职的时候，新公司却告诉她新工作岗位没了，而且新公司只愿意赔偿女子 5500 元。女子的两份工作都没了，她还是接受不了，打算用其他方式维权。 这件事最近在网上炸了锅，很多打工人看完都后背发凉，直呼这不就是专门给我们挖的坑吗？ 我们先来捋一捋整个事情的时间线，4 月 27 日，酒店经理主动联系了俞女士，邀请她来担任西餐厅主管。4 月 28 日，俞女士去面试，顺利通过。之后双方就薪资和入职时间反复沟通了好几轮，一切都看起来很正常。 5 月 5 日，俞女士终于收到了酒店人事部门正式发来的《录用意向书》，上面写得明明白白：岗位是全日餐厅主管，月薪 5500 元，入职日期定在 5 月 15 日。 拿到这份盖了章的正式 Offer，俞女士心里的石头总算落了地。出于对这家知名连锁酒店的信任，她当天就向原单位提交了辞职申请。领导也很爽快，当场签字同意，双方约定 5 月 14 日办完所有离职手续。 可谁能想到，仅仅过了一天，也就是 5 月 6 日上午，酒店人事突然发来一条消息，第一句话就问她 "离职办了没有"，然后说 "领导这边还有些事情要确认"，让她等通知。俞女士当时心里就咯噔一下，但也没多想，以为只是正常的流程问题。 接下来的几天简直就是煎熬。5 月 8 日，人事又说 "出了点状况，还在争取"。直到 5 月 9 日晚上，酒店方打来一通语音电话，直接给了她一个晴天霹雳：因为经营压力和人员调整，她应聘的岗位被取消了，不招人了。 从 5 月 5 日发 Offer 到 5 月 9 日取消岗位，前后总共就差了 4 天时间。这 4 天里，俞女士失去了原来稳定的工作，满怀期待地准备迎接新的开始，结果却被一盆冷水从头浇到脚。 酒店方后来给出的解决方案是：帮忙推荐其他工作机会，另外赔偿一个月薪水，也就是 5500 元。 这个方案俞女士当然不能接受。她现在处于完全失业的状态，重新找工作哪有那么容易？而且这根本就不是钱的事，是酒店的出尔反尔太欺负人了。 俞女士说，她不需要赔偿，就是要他们给一个说法。目前她已经咨询了律师，准备通过司法途径起诉这家酒店。 很多网友看完都表示，这哪里是什么 "经营压力和人员调整"，分明就是被做局了。哪有这么巧的事？ 刚发完 Offer 第二天就急着问你离职了没有，确认你已经没有退路了，然后马上告诉你岗位取消了。这操作简直比剧本还精准。 更让人细思极恐的是，这种事情根本就不是个例，很多打工人都有过类似的遭遇。 有人可能会说，不就是一个 Offer 吗？又没签劳动合同，公司想取消就取消，能有什么办法？这你就大错特错了。 根据《民法典》的规定，录用通知书虽然不是正式的劳动合同，但它具有要约的性质。公司把 Offer 发到你手里的那一刻，这份要约就生效了。 如果你基于对公司的信任，辞掉了原来的工作，做了各种入职准备，公司却单方面取消录用，这就属于违背诚实信用原则的行为，要承担缔约过失责任。 全国各地的法院已经判过很多类似的案子了，基本上都是公司败诉。比如武汉有个杨先生，拿到了年薪 28 万的录用通知后辞职，结果一个月后被告知因为 "业务架构调整" 不招人了。 最后法院判公司赔偿他 4.5 万元，差不多是 1.6 个月的工资。还有广州的陈先生，试用期月薪 1.8 万元，法院直接按 1.5 倍的标准判赔了 2.7 万元。 所以俞女士完全不用怕，只要她保留好录用通知书、辞职证明、和酒店的沟通记录这些证据，起诉的话胜诉的概率非常大。 而且这种缔约过失责任的纠纷，不需要先经过劳动仲裁，可以直接向法院提起民事诉讼，流程相对来说还简单一些。 不过话说回来，打官司毕竟是一件费时费力的事情。最好的办法还是提前防范，不要让自己陷入这种被动的局面。 在这里给所有打算跳槽的朋友提个醒：拿到 Offer 之后，先别急着辞职。最好先和新公司再确认一遍入职时间和岗位信息，尽量等入职手续办完，正式上班了再辞掉原来的工作。 如果实在等不及，也要和原公司商量好，给自己留一条后路，万一新公司那边出了什么问题，还能有个缓冲的余地。 还有一点非常重要，就是一定要保留好所有的书面证据。包括录用通知书、和人事的聊天记录、邮件往来等等。这些东西在关键时刻就是你维权的最有力武器。千万不要相信什么口头承诺，一切都要以白纸黑字为准。 现在的就业市场本来就不容易，打工人找份工作已经够难了。有些公司却还在玩这种阴招，利用求职者的信任来坑人。这种行为不仅违背了基本的商业道德，也触犯了法律。 希望俞女士能够顺利维权，拿到自己应得的赔偿。诚信才是企业立足的根本。你今天坑了一个打工人，明天失去的可能就是整个市场的信任。
