#多地法院明确AI替岗解聘员工违法#【AI替代岗位成解雇员工理由？多地法院明确此类解聘违法】#多地判决AI替岗解聘员工属违法#近年来，从基础数据录入到设计制图，从质检审核到程序设计，人工智能技术快速渗透至各行各业，提升行业效率的同时，也引发劳动者岗位被AI替代的忧虑。司法实践中，技术变革与外部环境变化对劳动关系的影响已个例，一些企业以“降本增效、技术迭代”为由，单方将劳动者调岗降薪甚至解除劳动合同，由此引发纠纷。
企业能否以岗位被AI替代为由解聘员工？技术变革下，企业用工与劳动者权益如何平衡？南都记者关注到，从公开的裁判文书来看，法院普遍认为企业引入AI替代岗位，是主动追求降本增效的商业决策，或是经营战略调整，并不属于客观情况发生重大变化的范畴，不能单方解除劳动合同。
有律师对此提醒，AI替代岗位后，岗位需求未消失，劳动合同仍有履行基础，不满足劳动合同法规定的“无法履行”的解除前提。此外，劳动法的核心价值是保障劳动者就业权，企业不能将自身为提升竞争力而承担的技术升级成本与风险，转嫁到劳动者身上，以牺牲劳动者岗位为代价换取自身利益。
