白嫖劳动力！5月12日报道，浙江杭州一名00后女生小姜，近期遇上了件糟心事。她入职一家公司前，和老板约定试用期底薪5000元，结果才干了13天，就被老板以“不合适”为由辞退，更让她委屈的是，离职时2500元工资被拖欠，等到发薪日讨要，还遭老板劈头盖脸辱骂。 小姜是标准的00后，刚入职场不久，这次入职的是巨智（海南）仿生机器人有限公司在杭州滨江区的办公点。 入职前，双方明确说好试用期底薪5000元，没提额外苛刻条件，小姜觉得合适，便顺利入职上班。 上班期间，小姜一直认真完成手头工作，没迟到早退，也没出现工作失误，可就在5月9日晚上，公司突然通知她，说双方不合适，让她签署离职证明，直接把她辞退了。 小姜当时又懵又委屈，刚工作没半个月就被开，心里肯定不舒服，但老板态度坚决，她也没过多争辩，只能同意离职。 然而让小姜没想到的是，离职时13天的工资一分没结。 她算了算，试用期底薪5000元，折算下来13天工资大概2500元，她想着公司有固定发薪日，自己不好意思一直催，就打算等到统一发薪日再要，期间也没主动找老板提过工资的事。 公司约定每月10号发工资，当天早上8点左右，小姜见工资迟迟没到账，就给老板曹先生发消息，询问2500元拖欠工资的结算事宜。 消息发出去后，老板一直没回复，小姜没办法，只好联系上老板的母亲，用其手机才和老板对上话。 本以为只是简单要工资，没成想老板一接通电话，就对着小姜劈头盖脸一顿臭骂，言辞十分难听，直接说她“脑子有问题”，还指责她大早上催钱，放话“发不起了”，态度极其嚣张。 小姜当场被骂懵了，自己辛苦干活要工资，怎么就成了错，委屈得说不出话。 事后小姜越想越气，觉得老板太欺负人，便把自己的遭遇反映给媒体，还晒出了相关聊天记录和离职证明等证据。 记者了解情况后，联系了杭州市滨江区长河街道办事处，工作人员表示，已经介入协调此事，明确告知公司要在员工离职5日内结清工资，目前还在跟进中，后续有进展会及时通知小姜。 这件事在网上传开后，引发了不少网友热议，有网友站在小姜这边，觉得老板太过分，直言“干一天活就该拿一天钱，拖欠工资还骂人，这是明摆着欺负刚入职场的年轻人，必须严肃处理”。 也有网友看法相对理性，认为“公司觉得员工不合适可以辞退，但工资必须结清，辱骂员工更是不对，希望双方能好好协商，别把小事闹大”。 毕竟职场里，试用期本是企业和劳动者双向考察的阶段，不是企业“白嫖劳动力”的窗口期，按照法律规定，员工提供了劳动，公司就必须足额支付工资，不能以辞退为由拖欠，更不能辱骂员工。 这家公司的做法，既违背了基本的职场道德，也涉嫌违反劳动相关法规。刚入职场的年轻人，本身就缺乏经验，遇上这类事很容易吃亏。 也提醒所有打工人，不管是试用期还是正式期，一定要保留好劳动合同、聊天记录、考勤记录等证据，一旦遇到拖欠工资、无故被辞等情况，别忍气吞声，及时向相关部门投诉，依法维护自己的合法权益。 而企业也该明白，诚信经营、尊重劳动者，才能长久发展，靠拖欠工资、辱骂员工的方式对待员工，最终只会砸了自己的招牌。 对此您有什么不同的看法，可以在评论区留言讨论！！！ 信息来源：00后女生索要13天工资被老板辱骂，街道办回应：已告知单位离职5日内结清2026-05-1220:01·红星新闻
