愤怒！杭州滨江突发！5月10日发薪日，00后女生小姜在巨智（海南）仿生机器人有限公司杭州滨江办公点工作13天离职后，讨要约2500元薪资，不仅未拿到钱，反而被老板曹先生当众辱骂“傻不拉几”“脑子有问题”，街道办已介入协调，明确告知单位离职5日内结清工资否则立案调查！ 近日，00后女生小姜在杭州滨江区入职一家新媒体岗位，工作13天后不仅未拿到工资，讨薪时还遭到老板恶语辱骂，引发关注，目前相关部门已介入处理。 据悉，4月23日，小姜通过线上求职渠道入职巨智（海南）仿生机器人有限公司，担任新媒体运营一职。该公司招聘时承诺提供员工住宿，月薪5000元，但实际入职后，公司仅让她填写了入职信息，并未签订劳动合同。 从入职第二天起，小姜就一人承担起19部手机的内容发布、视频剪辑等繁杂工作，而公司办公地点是一栋别墅，一楼办公、二楼员工住宿、三楼为老板曹先生居所，整个公司仅小姜一名员工。 5月9日，公司以“不合适”为由，突然要求小姜签署离职证明，但她工作13天应得的2500元工资却迟迟未发。按照双方约定，每月10号为发薪日，5月10日早上8点，小姜主动联系老板曹先生询问薪资事宜，却未得到任何回应。 随后，小姜通过曹先生的母亲联系上他，当面询问工资发放时间，不料曹先生不仅不正面回应，还辱骂她“脑子有问题”“大清早要钱发不起了”，态度恶劣。 小姜表示，入职13天公司始终未与其签订劳动合同，薪资发放全凭老板个人意愿，毫无规章制度可循，让她十分不安。而截至目前，该公司在招聘平台上的相关职位仍在招人，疑似继续招募员工。 事实上，此类欠薪事件并非个例。近日广州就有年轻人吐槽，临时活动公司承诺签订合同，却一拖再拖不发工资，最终只能通过投诉仲裁维权；而北上广的一些大型企业，规章制度完善，试用期工资、离职结算均按流程执行，极少出现此类问题。 并非所有初创公司都如此不规范。深圳一位95后青年小陈，入职一家小型初创企业，虽公司规模小、办公条件简单，但合同、社保一应俱全，离职当天工资就顺利到账。 这也说明，企业规范与否，关键在于老板的职业态度，与公司规模并无直接关联。 记者多次尝试联系巨智公司负责人及老板曹先生，无论是电话还是网络沟通，均未获得回应。 企查查信息显示，该公司成立仅一年，总部位于海南，实际运营地为杭州那栋别墅，目前仅小姜一名员工，而曹先生同时担任公司财务负责人，其招聘信息仍在网络上公开招募。 根据劳动法规定，员工离职后，公司应在5天内结清工资，否则街道办事处可立案调查。 小姜将自己的遭遇发布到社交平台后，引发众多网友共鸣，有网友表示，初创公司为难员工屡见不鲜，提醒打工人入职务必签合同、保留证据；也有网友质疑，部分小企业钻法律空子，将应届生、年轻人当作“免费劳动力备用”。 目前，滨江区相关部门已介入此事，提示该公司限期支付小姜工资，否则将采取进一步措施。工作人员表示，已督促公司尽快结算薪资，后续进展需耐心等候。截至发稿，小姜仍未拿到属于自己的2500元工资。 此事不仅折射出部分初创企业管理的随意性，也给广大打工人敲响警钟：入职务必签订劳动合同，保留好相关证据；遇到离职欠薪、无故辞退等情况，要及时向当地劳动保障部门反映，用法律维护自身权益。 成熟企业即便流程繁琐，也会按章结算工资，而部分“租别墅办公”的小企业，存在一人多岗、管理混乱、老板回避问题等现象，需格外警惕。 打工不易，打工人既要相信人性的善良，也要提高风险防范意识，在建立信任前做好自我保护，合同在手、手续齐全，才能更安心地工作。 信息来源：00后女生索要13天工资被老板辱骂，街道办回应——2026-05-13 07:20·齐鲁壹点
