中国政法大学林乾教授曾提出观点,应当高度警惕一类特殊人群:这类人实际做事能力不足,却极其擅长人情世故、交际应酬,处事圆滑、八面玲珑。 如果让这类人走上重要领导岗位,会带来诸多负面影响。他们自身缺乏实干担当,难以带领团队解决实际问题、创造实际价值,还容易催生重人情、轻实干的不良风气。在其影响下,务实肯干、踏实做事的人得不到认可与重用,投机取巧、左右逢源的人反而更占优势,整体工作氛围会逐渐被消极风气同化,如同陷入污浊的染缸。 一旦这种不良风气形成,再想扭转局面、重塑正向环境就会十分困难。因此在干部选拔任用中,不能只看为人处世,更要注重实干能力与责任担当,坚守正确用人导向,才能营造风清气正、务实进取的良好环境。
