“到你那上班还得会做饭啊？”湖南，一女子在网上求职找工作，看到一家公司在招聘行政岗位，就主动咨询了一下，结果对方却问她会不会做饭，因为要掌勺全员三餐。女子当场就懵了：这是招行政还是招做饭阿姨？公司负责人：这是公司选人，不是人选公司！ 女子介绍，当时看到一家公司招行政岗位，工作内容写的是办公管理、物资采购、环境运维这些常规活儿。她觉得自己挺合适，就主动去问了问。结果对方一开口，直接把她整不会了 对方姓戴，是公司的经理，问了一句：你会不会做饭？ 姑娘还以为自己看错了，确认了一下。对方解释得很直白：这个岗位工作比较清闲，需要负责公司全员的一日三餐 一日三餐，全员伙食，从买菜到炒菜到刷锅，全包 姑娘当时就懵了。她说自己理解的行政，是管管办公用品、安排安排会议室、搞搞后勤保障。做饭这事，怎么着也该是食堂阿姨或者外包餐饮公司的活儿吧？ 可对方的意思很明确：这岗位就是要掌勺的。工作清闲是清闲，但做饭是硬性要求 姑娘越想越觉得不对劲。行政、保洁、厨娘，三合一，拿一份工资。她把自己的经历发到网上，评论区也是相当热闹 有网友开玩笑说：以后公司团建不用去农家乐了，直接让员工自己炒 而面对网友的质疑，公司负责人在接受媒体采访时回应：这是公司选人，不是人选公司 这就有点不讲道理了 劳动关系本质上是一个双向选择的过程。公司选人没错，人也在选公司。公司可以提要求，求职者也可以衡量这个要求合不合理、值不值得。把“公司选人”挂在嘴边，实际上是在告诉求职者：你没有讨价还价的余地 一个公司如果连招聘这种最基本的环节都摆出一副“爱来不来，不来有的是人来”的架势，那进去了之后，加班有没有加班费、社保按不按实际工资交、福利待遇能不能保障，这些问题上恐怕更难商量 再说回这个岗位本身。行政兼厨师，省了一个人的成本，多了一个人的活。这种操作在一些中小公司里并不少见。一个人当三个人用，公司觉得你反正闲着也是闲着。但问题是，所谓的“工作清闲”是公司说了算的。今天觉得你清闲，让你做饭；明天觉得你还清闲，是不是还要让你把公司厕所也刷了？
