太原柳老师自曝吃空饷6年，50万工资分文不敢动，打零工、申请生活补助，背后另有隐情？ 他发现调动材料印章不全，日期有作假嫌疑，多次要求调回原单位，却被一拖再拖。 他到新单位仅上班一个月，但直到2026年3月，工资卡每个月都收到7000-8000元。 事业单位干部调动肯定有规定，有一套标准流程，调出单位和调入单位肯定要查验。 柳老师6年前的工作调动是否符合相关规定，按理说一目了然，对就是对，错就是错，错了就应当纠正，就这么简单。但为何迟迟无法得到纠正呢？ 只能说，这个事情绝不是一个简单的工作失误或者档案弄错的问题。 我们先看一看当年的调动是否符合相关规定。 答案是形式上调动成功，人事档案已经被接收。但这一调动过程有许多不合规的地方，甚至有些问题是“一眼假”。 至少有两个明显的错误： 一是时间有假。市教育部门的批准日期竟然比下级中学申请调入的时间早了半个月。 这说明此次调动是违反流程的，不是先申请后批准，而是决定在前，后面补手续。这在行政法上属于严重的程序违法。 二是调出审批材料有重大瑕疵。调动表上没有调出单位的上级人社部门，也就是省人社厅的公章。 这意味着上级没有同意柳老师从原学校调到新的中学，那么他的人事档案凭什么调出，又怎么被接收的呢？ 让人疑惑的是，如此明显的漏洞，柳老师反映了6年，而且本人也愿意退回原学校，居然没能得到解决。 调出单位表示调动流程没问题，调入单位面对媒体也对外称做法合规合法，柳老师想回原单位回不去，未到岗却能正常领取工资。这些异常情况确实需要进一步查清。 在我看来，柳老师的自曝是个人的无奈之举，更折射出部分事业单位人事调动中的流程漏洞。 六年来，柳先生一直希望自己可以回到原单位上班，安心地领工资。 他向法院起诉，法院不予立案，说不属于行政诉讼的立案范围。 他找纪律部门，只领到了一些生活补助。 他找教育主管部门，得到的也只是“正在处理中”的模糊回应，迟迟没有下文。 直到这一次他把盖子掀开，自己举报了自己，说明他真的被逼急了。 因为他担心继续被动领取工资，可能涉嫌贪污罪，或者职务侵占罪。 所以，他选择自我曝光，是为了自保。其实他还有一个自保的办法。 如果单位不愿收回工资，他可以依据《民法典》第570条的规定，将这笔钱通过公证提存，就是把钱存到公证部门的提存账户。 这在法律上视为他已经履行了还债的义务，即把这笔钱还给了单位。 这样，他就可以自证清白，证明自己并无“非法占有的目的”，从而规避刑事案件的风险。 您觉得，柳老师的自曝能得到他想要的结果，顺利回到原单位吗？
