“大义灭己！”山西太原，一男子6年没上班，每月8415元工资却准时发，他怕被追究责任，一狠心举报自己吃6年空饷，原来，男子工作调动，但他发现《调动登记表》既没盖章，审批程序也不对，而且，他技术人员10级被写成了科员9级。男子上了1个月就坚决不上了，要求调回原单位，可没人搭理他。他反映了6年，没人查没人管。单位回应：做法合理合规。 柳先生本是某贸易学校的职工，2019年底，他被调到某中学。 调动本是正常的人事变动，柳先生也接受调动，派他到哪里工作，他就服从安排，三尺讲台，教书育人，在哪里他都恪尽职守。 可柳先生拿到手续一看，心里凉了大半截：这程序走得实在太离谱。 最明显的漏洞是《调动登记表》上该盖的章没盖，更荒唐的是时间线，批准日期，竟然比接收单位的请示日期还早了半个月。 这还没完，柳先生本是专业技术10级，结果介绍信上直接给他写成了科员9级。 这哪是调动，这简直是乱填。柳先生在新单位坚持上了1个月班后，觉得这名分不明、级别不对的岗位待不住，万一以后被查出违规，责任全得自己扛。 于是，他提出要回原单位，结果两边和相关部门开始踢皮球，谁也不肯接这个“烫手山芋”。 接下来的6年，事情走向了更诡异的局面。 柳先生索性不去上班了，天天奔走在路上，为自己要一个名正言顺的说法。 按理说，一个人6年不打卡、不干活，单位早该按旷工开除了，可某中的工资发得比谁都准时。每月8415元，6年加起来几十万，让柳先生拿的心不安理不得。 柳先生坐不住了，他决定自己举报自己吃空饷，这种“大义灭自己”的行为，核心逻辑其实是自保。 他明白，白领这么多年工资却不干活，在法律上可能涉及职务侵占甚至更严重的罪名。 他不想当这个被动违法的“获利者”，于是开始疯狂举报自己吃空饷。 他甚至把相关部门告上法庭，主动要求退还这些工资，目的只有一个：把调动程序理顺，哪怕是把自己退回原单位。 面对柳先生的“自我举报”，某中的回应却显得极其淡定，坚称做法合法合规，甚至对媒体表示不愿多谈。 而流出的协商函里，校方其实承认过工作不够细致，但就是没法落实解决。 这不只是一个人的职业囧境，更暴露出基层人事管理的巨大漏洞。 一个不存在实际工作的岗位，能平稳领走6年高薪，柳先生现在只想求一个说法，把这笔烫手的钱还回去，把残缺的手续补整齐。 这件事最离谱的地方不在于“吃空饷”，而在于当事人求着被监管，却愣是没人管。 一个大活人6年没进单位，每月8000多块按时入账，这已经不是工作失误。 柳先生的这种“自残式”举报，其实是老实人被逼到死角后的唯一出路。 他怕的不是丢工作，而是怕哪天清算下来，自己成了填补程序漏洞的替罪羊。 《事业单位人事管理条例》第15条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以解除聘用合同。 在该案例中，某中明知柳先生长期未到岗却既不处理也不停薪，实质上造成了财政资金的流失。 如果涉及虚报冒领，相关责任人可能触犯《刑法》中的职务侵占罪或贪污罪。 柳先生通过主动申报、起诉等方式希望程序正当化，本质上是降低自身法律风险的自保行为。 对此，你怎么看？
