“玩不起！”湖南长沙，一女子上班时抓了个小偷，小偷恼羞成怒，直接扇了女子耳光，店

“玩不起！”湖南长沙，一女子上班时抓了个小偷，小偷恼羞成怒，直接扇了女子耳光，店长给女子发了66元红包，然后向公司给女子申请500元“委屈奖”，却被公司驳回，理由是：女子也还手了，顾客同样受到伤害，不符合委屈奖评定标准。“小偷”竟成了“顾客”？这个破公司，真是玩不起，女子愤怒辞职。 门店店长第一时间向段女士发放了66元红包作为临时安抚，同时明确表示会向公司申请500元的“委屈奖”，希望能以此慰藉员工在工作中遭受的委屈。 我看完这事，第一反应不是愤怒，是觉得荒唐。荒唐到想笑，笑着笑着，又笑不出来了。 一个员工，在店里上班，看见小偷，她抓了。抓小偷这件事，放在任何正常的社会里，都是该被表扬的。结果呢？小偷扇她耳光，她本能地还了手，公司就因为这个，把500块钱的“委屈奖”给否了。理由是啥？“她也还手了”“顾客同样受到伤害”。 等等，我捋一捋——小偷什么时候成“顾客”了？他进店是为了偷东西，不是买东西，他怎么就成顾客了？他扇员工耳光的时候，他是施暴者，怎么就成了“受到伤害的一方”？这家公司的逻辑，简直是拿脚后跟想出来的。 段女士当时是什么处境？她在上班，看见有人偷东西，她得管。这不是她想不想管的问题，这是她的工作，是她的职责。她管了，小偷恼了，一巴掌扇过来。你设身处地想想：你正在干活，突然被人扇了一耳光，你的第一反应是什么？是站在原地微笑，说“你打得好”？还是本能地还手？99%的人都会还手，这是人的本能反应，不是她能控制的。 公司那帮坐办公室的人，大概是没挨过打。他们拿着段女士还手这件事做文章，说她“不符合委屈奖评定标准”。可他们有没有想过，她为什么还手？是因为她先被打了。她被打了，她自卫，这怎么就成了不委屈的证据？难道非得站着不动挨打，才算委屈？那叫委屈吗？那叫窝囊。 再说那个66元的红包。店长发这个红包的时候，大概也觉得不好意思，66块，买两杯奶茶就没了。可公司连这66块都不想出，还要把500块委屈奖给扣下来。段女士图这66块吗？她图的是个公道。她要的不是钱，是公司告诉她：你做得对，你受委屈了，我们挺你。 可公司给她的答复是什么？是“你不符合标准”。这句话翻译过来就是：你挨打是你活该，谁让你还手了？你抓小偷是你多事，谁让你惹麻烦？你把小偷当贼，可我们把他当顾客，你得罪了顾客，你还想要奖励？ 这种公司文化，真是让人开了眼。 段女士最后辞职了，我一点都不意外。这种公司，不辞留着过年吗？你今天为抓小偷挨了打，公司说你“不符合标准”；明天你为了店里的事跟人起了冲突，公司照样不会护着你。在他们眼里，员工不是人，是工具。工具出了故障，他们不修，直接换新的。 我特别想知道，这家公司的“委屈奖”到底是个什么标准。是不是只有被打了不还手、被骂了不还嘴、被欺负了忍着不说，才算“委屈”？如果是这样，那他们要的不是员工，是机器人。机器人不会还手，不会还嘴，不会闹情绪，多好。 可段女士不是机器人，她是个活生生的人。她有尊严，有底线，有保护自己的本能。她抓小偷是对的，她还手也是对的。错的是那个小偷，错的是这家公司。 段女士辞职的时候，大概已经想明白了：500块钱买不走她的尊严，66块钱也堵不住她的嘴。她可以不要这个“委屈奖”，但她要告诉所有人，这家公司是怎么对待一个为它抓小偷的员工的。 现在这事闹到网上，公司大概要出来公关了。说什么“误会”、说什么“正在核实”、说什么“我们会妥善处理”。可这些话，段女士听不到了，她已经在找下一份工作了。她找下一份工作的时候，大概会问一句：你们这儿，小偷算顾客吗？挨打了能还手吗？ 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。