继张雪峰离世后，他公司员工的待遇也被曝光出来原来真的有公司在执行上四休三的政策

继张雪峰离世后，他公司员工的待遇也被曝光出来 原来真的有公司在执行上四休三的政策， 他的公司除周末两天休息之外，周三也放假休息。 网上许多人都表示震惊，毕竟制造行业很多人员，连周末双休都还没有实现。 现在科技和AI发展如此之快，其实我们应该想一想，是不是真的有必要每周上5天班？ 可能有人觉得上四休三只是个噱头，毕竟现在很多公司连基本的双休都做不到，更别说额外多放一天假了。但曝光的信息显示，这家公司从2023年6月就开始实行这个制度，至今已经稳定执行了近三年，并不是短期作秀。 更让人没想到的是，他们的休息制度还在不断升级，现在每月最后一周，还会额外给员工放一天假，形成周五到周日的三天小长假，算下来员工每月实际上班天数只有16天，这样的福利，别说普通企业，就连很多大厂都望尘莫及。 网上的网友们看到这些，几乎全是震惊的声音，有人说“这才是打工人的理想职场”，也有人感慨“原来真的有公司不把员工当工具人”。 大家之所以这么震惊，核心还是因为当下职场的现实太残酷，尤其是制造行业，很多从业者别说上四休三，就连周末双休都是一种奢望。 有数据显示，目前国内只有约30%的职场人能稳定享受双休，很多制造企业的员工，不仅要单休，甚至还要经常加班赶订单，每天工作十个小时以上都是常态，每月休息天数寥寥无几。 或许有人会疑惑，为什么同样是企业，差距会这么大？其实这背后和行业属性、企业理念都有很大关系。像峰学蔚来这类教育咨询行业，有明显的淡旺季，旺季的时候员工集中高强度工作，淡季的时候就用多放假来补偿，既不影响业务，也能让员工得到充分休息。 但制造行业就不一样了，流水线一旦启动就不能轻易停工，重启成本很高，再加上很多中小制造企业利润微薄，只能靠延长员工工时来控制成本，根本没有能力实行双休，更别说上四休三了。 更值得一提的是，这家公司的福利远不止上四休三，还有很多让人羡慕的配套政策，比如员工入职满两年，在苏州买房可以申请和年薪等额的无息借款；入职满三年深造，公司会承担一半学费；女员工生育还有现金奖励，男员工也有长达30天的陪产假。 这些福利曝光后，有人开始好奇，这样的福利会不会让公司承受很大的成本压力，毕竟人力成本本身就是企业的一大开支，而他们不仅不压缩休息时间，还不断加码福利。 其实这背后，离不开AI技术的助力，这也是很多人忽略的一点。现在科技和AI发展得这么快，很多重复性的工作都能被AI替代，就像这家公司，AI客服已经承接了70%的常规咨询工作，大大减轻了人工的负担，也让员工能在更短的时间内完成工作任务，这才是他们能实行上四休三的重要支撑。 可让人不解的是，明明AI已经能帮我们提高工作效率，为什么还有那么多企业，依然在让员工每天超负荷工作，每周连两天休息都保障不了？ 有人说，是因为很多企业还陷入“以时间换效益”的误区，觉得员工上班时间越长，产出就越多，却忽略了效率的重要性。 也有人发现，有些企业即使用了AI，员工的工作时长反而增加了，因为AI带来的效率提升，并没有转化为员工的休息时间，反而让企业给员工安排了更多的工作。 这就让人忍不住思考，AI发展的意义到底是什么？难道不是为了让我们从繁重的工作中解放出来，拥有更多属于自己的时间吗？ 现在张雪峰公司的上四休三政策，就像一个参照物，让我们看到了另一种可能。它没有虚构的故事，也没有刻意的炒作，只是用实际行动告诉大家，企业和员工之间，不一定是压榨与被压榨的关系，合理的休息不仅能让员工更有归属感，反而能提高工作效率。 或许有人会说，这种模式只适合教育咨询这类有淡旺季的行业，制造业根本复制不了，但不可否认的是，AI正在慢慢改变我们的工作方式，很多以前需要人工长时间完成的工作，现在都能通过技术手段高效完成。 我们不妨静下心来想一想，在AI快速发展的今天，每周上五天班，每天工作八小时，真的是必须的吗？那些每天超负荷工作的人，真的是因为工作太多做不完，还是因为效率太低，或者是企业的管理模式没有跟上时代的步伐？ 张雪峰公司的尝试，已经给出了一个积极的答案，而这个答案，也值得每一个企业、每一个职场人去思考。那么你觉得，未来上四休三有可能成为常态吗？你所在的行业，能实现上四休三的政策吗？欢迎在评论区说出你的观点。