陕西西安，女子以15000元月薪进入一家公司 月薪一万五的工作，入职七个月就结

陕西西安，女子以15000元月薪进入一家公司 月薪一万五的工作，入职七个月就结婚，没多久又怀孕了。接下来的操作，让公司和法院都见识了什么叫“依法维权”。 张女士2023年2月进了这家公司，在西安做调试工程师，工资不错。同年9月，她登记结婚。12月，去医院检查，发现是“先兆性流产”，医生让她休息两周保胎。 从这时开始，她就向公司请假。先是请了22天病假，之后又申请5天婚假，再后来因为怀孕，申请了158天的产假。但这些假，公司一个都没批准。 公司不批，张女士也就没去上班。从2023年12月到2024年8月，差不多9个月，她没上班，公司也没给她发工资。 看似相安无事，其实她在等一个时机。2024年3月，她生下了孩子。就在产假期的最后一天，她给公司发了一封邮件，标题是《被迫离职通知书》。 她说，公司拒不支付各种假期工资，已经违法了，所以她被迫离职。接着，她就去申请了劳动仲裁，要求公司赔钱，算下来有16万多。 仲裁结果，公司要赔7.6万。两边都不服，公司觉得一分不该赔，张女士觉得赔少了，于是都告到了法院。 法院怎么判的？驳回了公司的诉求。认为张女士请病假有医院证明，婚假是法定权利，产假更是国家规定必须给的。公司以“没批准”为由不发工资，站不住脚。 最后判公司支付张女士病假、婚假、产假工资，再加上一笔经济补偿金，总共10.1万元。公司上诉，二审维持原判。 有网友就觉得，张女士是维权成功了，但这样会让公司以后更不敢招已婚未育的女性，等于把其他女性的路给堵了。也有网友认为，企业招个女员工，没干多久就怀孕休假，还要赔十多万，以后谁还愿意招女工？ 但法律就是这么规定的。女职工的婚假、产假是法定权利，受特殊保护。只要她提交了真实的医院证明，公司不批假、不发工资，就是理亏。 这个案子也给所有人都提了个醒。对员工来说，要懂得用法律保护自己，像张女士那样卡在产假结束点维权，就很聪明。对公司来说，规矩要懂，该给的权利得给，硬扛着不批假，最后吃亏的还是自己。 情、理、法有时候会打架，但到了法院，最后看的还是法条。