单位上班维系感情超加分的微习惯（信息差版）

在单位上班，免不了和大家互相提供信息差、送心意走动。毕竟让自己各行各业都有熟人，是一个成年人的基本盘。[电影R]一路走来我也有了些心得。 [彩虹R]入局先找圈子 所谓圈子并不夸张，进单位你总得有些熟人，就算职称论文也得有人合作不是。最常见的是同单位的老乡、同学、领导和饭搭子，心意要日常化[清单R]其实大家都需要所以很友善。所谓六人定律找到任意人，这些人往往就是六人中的第一人。 [彩虹R]对上级要反情绪立价值 有人总喜欢在领导身上找认可、喜欢等情绪反馈，但成事条件却是你有价值且有想法。价值是你能帮他扛什么活，想法就是你的忠诚度比如表达心意要日常且新，100元给出1000块的效果。近几年的心意，有一多半是我在闲鱼上选的，有给爱好文学领导的名家孤本；给二胎领导与她孩子生日同号码的老报纸等，对方都超级惊喜且记了很久。礼物只有被记住了才叫心意。 [彩虹R]对同级要交心且有边界 体制太多民主测评，认清自己的活很重要，同级最容易结仇的就是工作无边界，导致工作量和功劳对不齐被吐槽。此外我会趁着重要节点刷存在感[电影R]之前别的地方到处买不到合适的，最后还是在闲鱼给同级同事选到过小众球队签名衫，急事帮找过带跑，分享过闲鱼同城健身房电影票门票信息查。果然对接十件工作不如一件私事，刷人缘效果显著。 [彩虹R]日常刷好感小tips ✓多汇报工作。对于像我这种普通人，单位领导就是我能接触到的最高人脉了。 ✓多在食堂吃。想走到牌桌上，先走到饭桌上。吃食堂的同事间明显更熟些 ✓撒网混脸熟。参会培训多加V；朋友圈多点常评；大群通知帮带动下“收到”；同事有事出门帮掩护“办业务去了”；抽屉常备点零食送加班狗会被感恩。 职场长跑里，人情不是即时的交易，而是日复一日的储蓄。送礼前先估摸下社交方向、上闲鱼选选新鲜事物。一次用心的汇报、一句随口的关照、一份记得住的礼物——都会一点点让我们成为遇事能解决、为家人兜底的成年人。