最近，重庆美心集团的一则全员信引发了大家的关注。2026年1月，美心集团发布全员信，信里说2025年公司制造业应收账款一直降不下来，非制造业的经营也没达到预期目标。 在这样的情况下，公司决定给大约6000名基层月薪员工每月涨薪20元，这6000人差不多占了员工总数的三分之二。 公司也知道这涨薪的幅度很小，所以在信里多次向员工致歉，说“非常抱歉，对不起大家”，还表示这20元是公司在困境中能给出的最大心意。 这件事乍一听，20元的涨薪确实不多，现在物价这么高，20元可能还不够吃一顿好点的外卖。 但换个角度看，美心集团能在经营困难的时候，还想着给员工涨薪，就已经很难得了。 很多企业在效益不好的时候，不仅不涨薪，还可能裁员、降薪。美心集团没有这么做，而是想尽办法维持着对员工的这份关怀，这种坚守值得肯定。 而且公司坦诚地把经营困境告诉员工，没有藏着掖着，体现出对员工的尊重，也能让员工更理解公司，大家一起共渡难关。 美心集团这20元的涨薪，虽然金额不多，却饱含着公司对员工的心意 ，也体现了企业在困境中对员工的责任。 希望美心集团能早日走出困境，未来给员工更好的待遇；也希望其他企业能学习美心集团，在困难时也多为员工考虑，大家携手共进，一起创造更好的未来。
