广西南宁，女子给一家汽车公司投简历，她加了人事微信，咨询薪水多少，人事却告诉她线

广西南宁，女子给一家汽车公司投简历，她加了人事微信，咨询薪水多少，人事却告诉她线下面谈，再无下文，不料，第二天，人事质问女子，为什么不来面试，女子委屈表示，面试是双向选择，我都没有收到面试邀请函，薪水都不知道，没必要贸然跑一趟。可人事接下来一句话，让女子难以置信！ 王女士（化名）看到屏幕的信息，她又气又委屈。 这覃人事也太离谱了！二话不说就对着王女士劈头盖脸骂过来，压根没把“尊重”两个字放在眼里。 事情是这样的，王女士最近为工作发愁，她就刷招聘网找工作。 她在招聘平台上刷到一家汽车公司的岗位，看职责和自己的经验挺匹配，就随手投了简历。 没过多久，一个备注是“某车企人事覃女士”的微信申请就发了过来。 通过好友后，王女士没绕弯子，直接问：这个岗位大概薪资范围是多少呀？我心里有个数，也方便后续沟通。 谁知道覃女士就回了冷冰冰的五个字：线下面谈。 再没别的话，既没说面试时间，也没提面试地点，连一句“等通知”的客套话都没有。 王女士心里犯嘀咕，薪资也没谱，总不能平白无故跑一趟吧？ 她琢磨着对方可能忙，也就没再追问，这事就暂时搁下了。 第二天，覃人事却一连发了几条信息，没有任何铺垫，劈头盖脸就是一句质问：加了微信，不来面试！ 是不是有人生，没人教养。 王女士当场就懵了，这人事说话也太不中听了。 她又气又委屈表示，我真没收到面试通知啊！你就说了句线下面谈，连啥时候在哪儿面都没说。 而且薪资都没谈拢，面试是双向选择，我总不能稀里糊涂跑过去吧？ 她本以为说清缘由就能平息误会，可覃人事接下来的话，直接让她气到手抖： 信不信我把你的简历、手机号全发到行业群，让你在南宁汽车圈，以后都找不到工作！ 王女士看着那条消息，又气又委屈：求职本来就是你情我愿的事，我连个正经面试邀请都没接到，凭什么要被这么威胁？ 她于是就曝光了此事。 有网友说，这人事没发面试邀请还质问别人，谁给的底气？薪资本来就是求职必问的，线下面谈就是想拿捏求职者？威胁曝光个人信息更过分，这已经违法了吧！ 太懂这种委屈了！之前投简历也遇到过，问薪资就说面谈，结果跑过去才发现薪资低得离谱，纯纯浪费时间路费。王女士没去太明智了，换我我也不去！ 重点是！未经本人同意把个人信息发行业群，属于侵犯隐私权和个人信息权，王女士完全可以维权。 求职是双向选择，不是单方面的服从，这人事怕是连基本职场规矩都不懂。 《民法典》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。 覃人事威胁要将王女士的简历、手机号全发到行业群，这种未经王女士同意公开其个人信息的行为，涉嫌侵犯王女士的个人信息权。 同时，也侵犯了王女士的就业自主权。 王女士可以依法维权。 《民法典》第1024条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 覃人事对王女士说“是不是有人生，没人教养”，这种侮辱性的言辞可能会降低他人对王女士的社会评价，侵害了王女士的名誉权。 最终，在舆论影响下，公司将覃人事免职，并向王女士道歉。 覃人事也迫于压力，主动联系女士，就自己的过激言行进行了道歉。 对此，你怎么看？