湖北大冶，女子是办公司主任，在公司干了10多年，某天突然接到老板电话，让她洗窗帘，女子抗议:去年不是我洗的，我不干。没想到，老板因此直接给女子降职降薪，把她的工资从4300降到3000元。女子告上法庭，声称:老板是因为多次追求她被拒绝后，才做出的报复行为。可公司却声称，这是正常的工作安排。最终，法院判了。 2012年6月份，吴女士经过应聘进入某家公司，入职后她对工作认真负责，兢兢业业，在公司一干就是10多年。 这10多年来，吴女士从小小的文员，一路做到办公室主任，薪水也由原来的两千多元升到最后每个月4300元。 这10年间吴女士在公司撒下了很多汗水也付出了不少努力，同时她也很珍惜这一份工作。 只是这几年间有一个问题一直困扰着吴女士，那就是有很多次老板对她进行骚扰，表明了想跟她有进一步的发展。 吴女士是有家室的人，老板是知道的，可他说他不介意，只要吴女士随了他的心意，他不会亏待吴女士。 吴女士为了打消老板的念头，曾经不止一次明确拒绝老板的追求。 老板对此耿耿于怀，总觉得以自己这样的身份，吴女士不该拒绝。 2023年1月份的一天，临近春节，公司需要提前搞卫生，为放假做好准备，老板就打电话给吴女士，要求她把办公室的窗帘洗了。 吴女士觉得很郁闷，她作为一个办公室主任，这根本不是她的职责范围内，这些活一直以来都是她底下的员工干的，老板突然亲自电话通知让她来洗，这很明显的就是针对自己。 吴女士可不怕他，就提出抗议说，怎么要我洗窗帘，去年不是张某秀负责的吗？ 老板听完瞬间就来火，他回复吴女士，你不做就辞职，他的语气中很明显地表现出对吴女士的不满。 虽然老板这么说，但是吴女士没有把他的话放心上，不是她的活，她可不干。 没想到，因为吴女士这一句话，接下来老板的举动直接让她傻眼。 从2月2号到2月9号，公司连续召开两次针对吴女士的会议，会议最终决定，撤销吴女士办公室副主任职务，收回公章、仓库钥匙等物品及考勤、档案等权限，将她的岗位调整为打字员。 会议明确规定，吴女士在收到通知3日内得到新的工作岗位报到，如果超过3天没报到，视为旷工，旷工3天以上，视为自动离职。 吴女士傻眼了，就因为自己拒绝洗窗帘，公司就如此对待她，更过分的是，吴女士还没到新的岗位，公司已经招新人来代替她。 吴女士觉得这根本不是调岗是变相解雇她，吴女士多次要求，公司出具正式的解除劳动合同通知书，而公司方面则采取拖延策略。 吴女士因此申请劳动仲载，仲裁未果后，她告上法庭，庭上吴女士称，公司就是故意想惩罚她，才把调岗说得像是正常管理。 她觉得洗窗帘根本不是自己的工作，这就是老板因为她拒绝不合理要求，故意用剥夺工作条件、降职降薪的方式报复她，不光是工作上的纠纷，更是侮辱了她的人格。 公司辩称，从没提过要解雇吴女士，是吴女士主动要走的。为了证明这话，公司还说吴女士没上班的时候，他们照样给她发了部分工资，就是想留住她。 但吴女士不认可，她说公司收走了她的公章、仓库钥匙，还不让她考勤、管档案，这已经是不按合同给她提供工作条件。 她好几次让公司出正式的解除合同通知，公司却一直拖着，明显是想赶走她，又怕担法律责任，存着侥幸心理。 因此，吴女士提出跟公司解除劳动合同并要求双倍赔偿。 法院审理后认定，公司没有与吴某协商，仅因她拒绝承担本职外的洗窗帘工作就单方调岗降薪，该行为既不合理也违法，属于未按合同提供劳动条件。 法院未支持吴某主张的违法解除劳动合同及双倍赔偿诉求，但依据法律规定，判决公司支付吴某经济补偿金和未休年假工资共计5万余元，同时确认双方的劳动关系解除。 那么，公司单方调岗降薪的行为是否合法？ 《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 岗位、薪资属于劳动合同核心条款，变更需遵循“协商一致+书面确认”原则，仅劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形下，用人单位可单方合理调整，且不得损害劳动者权益。 吴某本职为办公室副主任，洗窗帘属于职责外工作，公司未与其协商，仅以拒绝该任务为由单方调岗降薪，既无合法事由，也未履行书面变更程序，违反该法条规定，调岗降薪行为自始无效，同时构成“未按劳动合同约定提供劳动条件”。 公司需向吴某支付补偿的法律依据是什么？ 《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 第38条明确“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可单方解除合同并主张补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。 公司违法调岗降薪符合第38条情形，虽因吴某证据不足，法院未支持其违法解除及双倍赔偿诉求，但仍依据第46条判决补偿。
