作为hr，以我参与过的近百场员工辞退的亲身经历来说，大家一定要尽可能在35岁之前爬到管理层，这样才能相对安全些，否则按照概率来说，你终究会成为被优化的人选... 在35岁尽可能的往上爬成为管理层，这和官迷不官迷没有一点安全，纯纯是为了能延续你作为一个打工人的生命周期。别看企业说的挺好，我们会给员工两条职业发展通道：一条是管理路线，一条是业务专家路线...可如果你真走了业务专业的路线，你就会发现你在资深，也很难躲过35岁的咔嚓一刀！ 至于原因很简单，咱国内打工的大环境和资本的认知，决定了它们只关注一件事：一头是如何更好的赚钱，一头是如何最大限度的省钱！至于其他的，都不重要！ 在这种情况下，你作为35岁的资深专家，工资待遇势必要高，这个时候资本不会否认你的能力，但是它会觉得你“性价比不高”； 而且作为企业，我又不需要那么多创新，要那么资深的大咖有啥用？所以处于省钱的视角考虑，早晚会把你咔嚓掉... 而咔嚓的名单是谁出的？自然是一级一级管理者提报的。你就想哪个管理者不是万不得已，会咔嚓掉自己？这就是为什么开头咱们说的，管理者的职业寿命周期要长一些的原因所在！
