“白嫖失败！”山东青岛，一女子刚转正，就告诉老板，自己怀孕了，想带薪休假，老板点头答应。谁知，她在家躺平没多久，就发现白嫖失败，这才得知原公司被老板连夜注销了，而更让女子傻眼的是，老板又开了一家新公司，还是原班人马。女子直呼：“老板太过分了，一点都玩不起！”
·案例·：青岛电视台·
张倩，一个刚结婚不久的年轻女子，凭借自己的聪明才智和不懈努力，成功通过面试，成为了某科技公司的一员。
然而，天意弄人，就在她刚刚加入公司前，她发现自己怀孕了，这个意外的惊喜让她有些措手不及，但她并没有把这个消息告诉公司，而是选择了隐瞒。
试用期内，她以超出常人的努力和毅力，超额完成了每一项任务，她的表现让公司老板都为之赞叹，最终破例和她签订了一份三年的劳动合同。
这份合同在她心中如同一颗定心丸，让她终于放下了心中的大石头。
就在签完劳动合同的第二天，她告诉老板：自己怀孕了，想带薪休假。
老板在听到这个消息后，脸上并没有太多的波澜，而是让她回家好好养胎。
张倩欢快地收拾好自己的东西，准备回家享受孕妇的特殊待遇，躺平白嫖工资。然而，她回家刚躺平不久，就发现自己的社保被停缴了。她慌忙打电话给社保局，得到的答案让她震惊——她的公司已经注销了。
她感到无比的愤怒和失望，孕期唯一的收入·就这样断了。她决定向劳动仲裁部门寻求帮助，然而，仲裁部门告诉她，因为公司已经注销，没有法律主体，无法进行仲裁。
在绝望中，她联系了以前的同事，发现公司注销后，老板又成立了一家新的公司，而且新公司的员工还是原班人马。她感到被欺骗了，觉得自己被老板耍了。
她愤怒地找到老板，要求她继续履行之前的合同。然而，老板冷酷地告诉她，新公司没有她之前的位置，而且新公司的成立与她无关，她没有义务继续支付她的工资。
这番话可把张倩气的够呛，她认为公司破产清算就是演给自己看的。
她决定找到新公司给自己讨一个说法，可新公司的负责人也很委屈，她表示之前所在的公司一直处于亏损状态，在公司即将破产清算之前，老板私下向每位员工说明了情况，甚至自掏腰包对员工进行了相应的补偿。
然而，在与张倩沟通时，她却坚决不同意辞职，凭借自己怀孕的身份，坚持要在公司享受孕期的待遇。考虑到张倩的特殊情况，公司无法单方面将其辞退，然而张倩既不与公司沟通，也不去办理任何手续，她就在家呆着，就等着我们给她发工资。
即使是在那种条件下，公司仍然没有停发过张倩的薪资待遇，对张倩已经做到了宽容和照顾。
随后，张倩咨询了律师，律师告诉她，如果她能找到证据证明新旧两家公司的直接关系，那么她就可以要求老板继续履行之前的合同。
那么，从法律角度来说，该如何认定此事呢？
1、公司不能以张倩怀孕为由将其辞退。
根据《劳动合同法》第四十二条第4款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
即使张倩隐瞒在先，但是公司也不能以她怀孕为由，将其辞退。
2、女员工怀孕期间，工资如何发放？
《女职工劳动保护特别规定》》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
也就是说张倩在家里躺平，公司也得像往常一样发工资给她。
3、老板新开一家公司，需要发工资给张倩吗？
《劳动合同法》第四十四条第四款规定：用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止。
公司注销后，法人资格消失，与员工订立的劳动合同自动终止。
用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金，用人单位按照要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在老板申请注销公司后，张倩跟公司的劳动合同自动终止，张倩无法继续享受公司的福利待遇，所以她的劳动仲裁失败了。
老板重新开了一家公司，是否需要给张倩继续发工资取决于他们之间是否签订了新的劳动合同。
如果新公司与张女士签订了新的劳动合同，那么老板需要按照合同约定向其支付工资。但是，如果新公司没有与张女士签订新的劳动合同，老板就没有义务向其支付工资。
同时，如果张倩认为老板故意欺骗，她可以通过法律途径进行判断和维权。如果她有证据表明新旧两家公司存在关联，可以要求用人单位继续履行之前的劳动合同，维护自己的合法权益。
你想白嫖工资，我有妙计注销公司，张倩和老板之间，真应了那句话，道高一尺魔高一丈，你有千条妙计，我有一定之规，好戏在后头。
当然，也有朋友认为，张倩的做法断了很多已婚女性再就业的路，对此你怎么看？欢迎评论留言。
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