公司大裁员，下属提涨薪，该怎么回？

那天，97年的下属问我，今年的工作指标，什么时候定。 我心想，这孩子真积极。 紧接着，她又问我，公司今年的涨薪计划。 好家伙，在这儿等着我呢哈哈。 不得不说，她挺聪明，先是[向右R]通过问目标，表现自己的工作积极性，[向右R]再来才是提到涨薪。而且她问的时机，也是合适的——按惯例，公司每年3月，都会有一次普调。 . 我说我要确认下，但我其实能预见答案。 公司从去年底就开始了裁员、降薪，同时也取消了年终奖。我得到的消息是，今年所有人的升职、加薪都会搁置，无一例外（包括我本人的升职）。 所以对于下属的申请，我能做的，只有再次确认、诚恳解释、正面回复，尽快那种——当你可以预见结果不好，尽快回复对方，会让对方觉得自己至少有被重视。 · 借着这个事情，同步分享一些关于工作，关于争取的观点。 1️⃣打工不用太“懂事” 我的下属一再强调，理解公司目前的处境，但仍想为自己争取一把，生怕我觉得她“不懂事”。 但其实我想说，打工真的不用太为公司着想。不管公司表现得再难，只要你的理由充分，尽管大胆、直接地提出申请。例如加薪，例如升职——作为一个7年的老员工，我从未放弃主动争取的机会，今年也是。 2️⃣提加薪当然还是有一些技巧的 合适的时机，工作成果的总结，充分的调研（你的“行情价”），不卑不亢的语气和心态，都是必需品。 [向右R]切记，不要讲生活困难，那和公司无关；也不要太渲染对公司或领导的情感，那容易让你处于价值低位，不利于谈判；更不要以离职威胁，哪怕你再稳操胜券，那也是下一步的事。 3️⃣如果你也和我一样要做同样的沟通，我认为技巧是（如果有的话）： 1.开门见山，正面回应 2.说明原因 3.给到替代方案 4.表明态度和立场 5.感谢对方的坦诚 6.足够真诚，这也是我认为最重要的一点 · 最后想说 无论是工作还是生活 请勇敢表达你的诉求 如果没有成功 并不是因为你不好 相比起能力 我们更多只是缺少了一些时运 这也是我常常跟自己说的—— 一定要对自己无条件自信 否则会被内耗折磨得遍体鳞伤 希望你的一分耕耘 总有一分收获 加薪升职 人生理想 都稳稳当当～ （最近的数据实在太差了，但我再也不隐藏了！[抓狂R]