打破信息差，找到优质公司的 3 个策略——不只搜岗位，而是主动进入优质产业链与隐藏机会。
> 核心信念： 真正的好机会，往往藏在"平台不会主动推给你"的地方。
大多数求职者只做一件事：在招聘平台上搜"岗位名称"。
但问题在于：
本 skill 提供 3 个主动策略，帮助求职者跳出被动搜索，进入真正的优质机会池。
当用户提出以下类型的问题时，使用本 skill：
收到用户的求职方向/行业/背景信息后，按以下三个策略依次或按需执行。
原则：岗位命名千变万化，行业赛道才是稳定的坐标。
同一岗位在不同公司可能叫完全不同的名字：
| 实际工作内容 | 可能的岗位名称 |
|---|---|
| ------------ | --------------- |
| 数据分析 | Specialist / 业务分析师 / 数据专员 / 数据分析师 |
| AI 开发 | 算法工程师 / 大模型应用开发 / AI 工程师 / 机器学习工程师 |
| 产品经理 | 产品经理 / 产品策划 / 产品运营 / 解决方案专家 |
只搜"岗位名称"会漏掉大量优质机会。但搜"行业关键词"，能覆盖整个赛道的所有公司。
```
行业关键词 = [行业] + [细分方向] + [热门技术/趋势]
示例：
```
原则：头部公司只有几家，但它们的供应链上有成百上千家优质公司。
苹果全球有近 200 家主要供应商，华为有数千家合作伙伴，字节/腾讯的生态企业更是数以百计。这些供应链公司：
```
"[标杆公司] + 供应链 / 供应商 / 合作伙伴 / 生态"
"[标杆公司] + AI算法 + 供应商"
"[标杆公司] + 软件 / 硬件 / 服务 + 供应商"
示例：
```
[标杆公司] + 认证供应商[标杆公司] + 核心合作伙伴[标杆公司] + 投资公司 / 被投企业[标杆公司] + 前员工创业公司原则：不要只搜"你该搜的"，要主动看"你没想过要看"的。
招聘平台的推荐算法基于你的搜索历史和简历标签，不断把你推向"你以为你该去的方向"，导致：
打破方法：主动探索自己"标签之外"的领域。
| 机会类型 | 为什么被低估 | 怎么找 |
|---------|-------------|--------|
| 外企驻华办事处 | 人数少、不大量招人、不投广告 | 搜索"[国家] + 驻华 + 办事处/代表处" |
| 海外分公司招聘 | 中国企业在海外的本地化团队，急需懂技术+中文的人 | 搜索"[公司名] + 海外 + 招聘/岗位" |
| 远程办公岗位 | 很多优质海外公司支持远程，国内求职者很少关注 | 搜索"remote + [行业] + hiring" |
| 传统行业的数字化部门 | 制造业/零售/物流的数字化团队，技术氛围好但竞争小 | 搜索"[传统行业] + 数字化 + 招聘" |
| 初创公司（A-B轮） | 风险高但成长快，能力成长>大厂拧螺丝 | 搜索"[方向] + 融资/A轮/B轮" |
| 非盈利/研究机构 | 某些领域的研究机构技术深度极高 | 搜索"[领域] + 研究院/实验室" |
| 政府/国企的技术岗 | 最近几年大量招技术人才，稳定性高 | 搜索"[城市] + 国企/事业单位 + 技术岗" |
用户表达求职困惑
↓
① 了解用户的背景和方向
（专业/技能/经验/城市/当前困境）
↓
② 按用户情况推荐适用策略
- 只搜岗位名称没效果 → 主推策略一
- 有大厂梦但进不去 → 主推策略二
- 感觉路越走越窄 → 主推策略三
- 三个策略都推荐（推荐全部）
↓
③ 对每个策略，生成可操作的关键词/搜索方案
- 具体到"在什么平台搜什么关键词"
- 给出 3-5 个可直接用的搜索词
↓
④ 让用户选择下一步
- 先试试某个搜索词 → 帮分析搜索结果
- 继续深入某个策略 → 生成更多变体
- 切换另一个策略 → 生成另一套方案
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隐藏机会挖掘报告
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用户画像：{专业/技能/行业/城市}
核心困境：{用户当前的问题描述}
━━━ 策略一：搜行业 ━━━
推荐行业关键词：
1. {关键词1}
2. {关键词2}
3. {关键词3}
建议搜索渠道：{平台1 / 平台2 / 平台3}
━━━ 策略二：找供应链 ━━━
标杆公司：{公司A / 公司B}
推荐搜索词：
1. {搜索词1}
2. {搜索词2}
3. {搜索词3}
━━━ 策略三：无目的探索 ━━━
推荐探索方向：
1. {方向1}
2. {方向2}
3. {方向3}
━━━ 下一步行动 ━━━
第一步：{具体行动}
第二步：{具体行动}
第三步：{具体行动}
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