于东来说员工不值这么多钱。 我第一反应，要降薪了？ 查完了整段视频。 发现他确实没说要降薪。 但有个关键信息很多人没注意到：于东来今年2月已经正式退休了。 一个已经交棒的人，为什么突然跳出来说这种话？ 他现在是顾问身份，说话比在位时更自由，也更不带包袱。 那你发现没，他整个逻辑闭环里，缺了最重要的一环。 他说高薪让员工产生认知偏差。 好，那这套高薪是谁定的？ 是于东来自己拍了30年的板。 现在他退休了，跑出来说“我给多了”。 员工听完什么感受？老板可以一边发钱一边反思，但员工只能被动接受。 真正让我觉得不对劲的是这件事的本质。 一个企业的薪酬标准，凭什么由老板的善良或反思来决定？ 今天他觉得给多了是溺爱要改革，明天他心软了又觉得良心不安要多给。 这本身就说明，这套体系是靠“人治”在运转，而不是靠规则。 他在分享里自己都承认，狠不起来是他最大的致命伤，太包容反而害了大家。 这话听着挺真诚。 但反过来想，如果老板的善良需要靠“狠”来维持，那这善良本身就撑不了多久。 有人肯定会说，他本来就是个老板，说到底还是想少发钱。 这个质疑不无道理。 但别忘了，胖东来今年3月刚分了40亿资产，员工拿走一半，店长每人分2000万。 一个真心想压榨的老板，不太可能分完40亿再来反思。 他更像是那种发现问题就忍不住要说的性格，哪怕话不好听。 与其说他是在给降薪找理由，不如说他是在给自己30年的管理方式交底。 问题是，这个底交出来之后，员工的信任还能不能兜住。 一个退休了的老板，一边说自己是“悲壮之路”，一边说员工不值这个价。 员工听完大概只剩一句：你早点说啊，当年钱可是我实打实拿着的。 来源：综合每日经济新闻、读秒财经、新浪财经、网易新闻等
