注意！有仲裁记录的员工绝不能录用！有补缴社保记录的人也坚决不要！这是如今是很多老板们招聘新员工的口头禅，有仲裁记录的员工老板们不用，说这样的话，大家都理解！可为什么如今连补缴社保的员工也不用了呢？ 买社保是公司的法定义务，属于全社会共识，那为什么补缴社保反倒就不用人家了呢？这是因为： 1、社保缴纳的公开性已普及，如今公司不给员工缴纳社保的话，在员工入职前都会给员工说明白不缴社保问题。既然你员工入职，就说明他找工作困难，只能入职这类创业公司制度不健全的公司，各取所需，老板给机会可怜你给你份公司真的不错了，你呢？离职被忽悠反过来让公司在补缴了，就是诚信和性格层面存在缺陷，这是补缴社保不用你的理由之一！ 2、有些公司不是不给员工缴纳，而是员工为了多拿工资，主动提出要求不买，很多中小型公司老板并不了解也没制度规避，过后员工们反倒獠牙出现，反咬老板一口，要2N要补缴社保还要滞纳金，自己赚的盆满钵满！这类人，试问哪家公司敢用呢？这可不是责任心与诚信问题了！这是其二。 的确，如今有社保补缴的员工，的确自身各方面问题都不小，而他们多数又都是因为离职时候被纵拥被高人忽悠而采取法律手段让前东家补缴的。这样的员工到底能不能用呢？试问，他们曾经找不到工作的时候，是谁可怜他们给了他们工作机会，是谁和老板们说：没有社保公司只要收留我，正常发工资我同意入职，社保交不交我不介意！离职獠牙出现，反咬老板的，这是法律的正当行为，确是真实自身人品性格的展现。谁敢用呢？ 这点，我们站在企业老板这边，有补缴社保的员工请不要录用。大家怎么看呢？
