学历歧视有吗？那肯定有啊，我作为一个普通医科大学本科就出来混社会的人，最开始就业找工作的时候，简历不知道进了多少回垃圾桶，在20年前三级以上医院，就主力招硕士了。
歧视其实是双向的，找工作的人还不是歧视这个公司小，这个公司收入低，这个公司办公是装修不好、福利待遇差公司没有发展前途，甚至还会歧视公司的漂亮妹子太少。
至于第一学历歧视，那是因为最终学历达标的人太多，用人单位自觉不自觉的就增加一些筛选措施，就和你找老公一样，最开始的标准是年薪百万，结果还有好几十个年薪百万的追你，那你再追加一个，身高一米八以上，还有十几个追你，再追加一个八块腹肌，还有三五个追你，那再追加一个18厘米，这些主动权都掌握在优势方手里。
比如，我现在去追求章若楠，被她拒绝了，我告她歧视我老，歧视我没钱，歧视我年龄大，其实还是供求的问题，如果把东哥的身价叠加到我身上去追求，难度就小多了。
现在主要的问题就是供大于求，一方面是每年供给的大学生、硕士生、博士生爆发式增长。第二方面是优质岗位却逐渐萎缩，AI提高了生产力，导致用人成本降低，从而造成了供需错配失衡。
目前我认为只有一个方法可以缓解，那就是严格执行八小时劳动制，谁主张加班谁就判刑，这样会释放一些岗位出来，同时严格实行体制内到点必须退休，把体制内岗位挤出来，通常来讲，一个萝卜一个坑，现在一个萝卜占三个坑，其他的萝卜只有没坑了。
至于大家说的出海，讲的好幼稚啊，好像其他国家不用保护自己本国就业一样，就等着把优质岗位拱手让给外国人，记住，非我族类，其心必异。
