超龄务工工伤能否索赔一次性医疗和就业补助金 超龄人员工伤九级，到底能不能领“工伤

超龄务工工伤能否索赔一次性医疗和就业补助金 超龄人员工伤九级，到底能不能领“工伤两金”？最新判决说清楚了 超龄打工、因工受伤被认定工伤九级，能不能拿一次性医疗补助金、一次性就业补助金？这是很多大龄务工者最关心的维权难题，这起真实判例给出了明确司法答案。 当事人张三入职公司时已达到法定退休年龄，仅参加城乡居民养老保险、未享受养老待遇，公司也从未为其缴纳社保。工作期间张三发生工伤，经鉴定为九级伤残，随后起诉公司，要求支付工伤一次性医疗补助金、一次性就业补助金（俗称工伤两金）。 一审法院驳回了张三的两项诉求，核心理由非常直白：工伤两金的立法初衷，是保障法定劳动年龄内的劳动者，在劳动关系终止或解除后，弥补后续治疗开支与再就业损失。张三入职即超龄，不属于适龄劳动用工主体，不符合申领条件。 对此，张三坚决不服，提出上诉。其主张：两金补偿针对的是伤残带来的实际损害，而非年龄。九级伤残属实，后续需要治疗、劳动能力受损、再就业难度加大是客观损失，理应获得赔偿。同时根据国家延迟退休相关政策，国家明确鼓励超龄人员就业创业，用人单位招用超龄工人，就应当依法保障其工伤权益，不能仅凭年龄剥夺法定工伤待遇。 但二审法院最终维持原判，明确裁判规则：依据《工伤保险条例》，七至十级伤残领取两金的前提，是劳动合同解除或终止，适用对象为适龄在岗劳动者。超龄人员已超出法定劳动年龄，不存在劳动法意义上可解除的劳动关系，因此主张两金缺乏法律依据，不予支持。 核心总结 实务口径已经统一：超龄人员即便认定工伤、构成伤残，无养老待遇也不能领取一次性医疗、就业补助金。 这也提醒广大超龄务工者和企业：超龄用工工伤可以赔医疗费、伤残补助金等项目，但两金属于专属适龄劳动者的待遇，司法中普遍不予支持，用工双方都需提前规避风险。