就差直接点名了！贵州大学一份公开招聘引起广泛关注，被质疑是“萝卜招聘”。 贵州

就差直接点名了！贵州大学一份公开招聘引起广泛关注，被质疑是“萝卜招聘”。 贵州大学招聘的是一个在编管理岗职位，对岗位条件要求不高，本科即可。但让人诧异的是，却对报考对象的配偶提出了非常苛刻的要求，要求报名者的配偶，必须是贵州大学的在编优秀博士，同时还要具备如下业绩： 比如：主持2项及以上国家级项目，以第一作者身份发表CSSCI论文10篇，获得贵州省优秀成果奖一等奖1项，学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人。 确实，当看到这些详细的条件之后，没有人不质疑是“萝卜招聘”，每一条的指向性都非常强，完全可以用“量身定做”来形容，不用疑似，这就是照人下的菜单。 如此明显的“萝卜坑”，难道贵州大学不明白吗？他们当然明白。我们在质疑的同时，也不要一味指责，要理解学校背后的无奈。 这个招聘，显然是为了帮助解决贵州大学人才的配偶工作问题，他们完全可以直接录用，但按照人事管理规定，必须要走公开招聘的流程，如果不设条件，不具体标准，那么到时会引来很多“萝卜”的竞争，那么他们想要录用的人，很可能就会落选。 贵州大学这样做，无非是为了留住人才。从给出的配偶条件来看，是非常优秀的领军型人才，学校是比较重视的，而且能够做出这种成果的，到更好的学校任职也不难，没有太多优势的贵州大学，为了吸引并留住人才，用帮助解决配偶工作的方式，表达对人才的重视，这也是比较常见的操作。 另外，这位教授在入职贵州大学时，在入职条件的洽谈中，很可能就包括了解决配偶的工作问题。