2025年12月，北京某公司夏某与同事刘某因工作口角冲突，夏某11秒内将刘某打倒

2025年12月，北京某公司夏某与同事刘某因工作口角冲突，夏某11秒内将刘某打倒并持拖把杆重击面部致鼻骨骨折，刘某1个月后因新发脑梗死亡（法医鉴定：击打为直接诱因，基础病非主因）。夏某辩称"正当防卫"，法院未采纳，以故意伤害罪判其有期徒刑十年、剥夺政治权利二年，涉案公司及夏某连带赔偿28万元。 法律要点 1. 故意伤害罪认定：《刑法》第234条，主观有伤害故意，客观行为与死亡结果存在因果关系，致人死亡法定刑十年以上。 2. 正当防卫排除：被害人已倒地无反抗能力，后续重击超出防卫必要限度，属故意伤害。 3. 民事赔偿责任：《民法典》第1179条，侵害生命权需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，用人单位因未尽安全保障义务承担连带责任。 4. 职场冲突边界：工作矛盾应通过协商、投诉等理性解决，暴力行为必担刑责。 【法律警示】职场无小事，冲动是魔鬼；11秒暴力换10年刑期，生命不可轻，法律底线不可碰。 法律解读 故意伤害罪 职场暴力