干得好不如关系好，这事儿到底有没有解？ 我刷到一条消息。一个姑娘去应聘私人秘书，聊着聊着对方来了一句：如果工作中需要发生关系，你能接受吗？ 姑娘说接受不了。对方直接回复：那公司不会录用你。 干得漂亮，连装都懒得装了。 还有个更隐蔽的。湖北一个科研单位招财务岗，笔试第五名的姑娘，面试直接干到第一，总分反超第二名两分多。 后来一查，人家叔是单位里的处长。这事儿现在还在查，问题是结果都公示了，你让人怎么收场？ 干得好不如说得好，说得好不如关系好。 这话不是我说的，是评论区里被点赞最多的那句。 再看一个。31岁的四级主任科员，第一学历高中，后混了个成人大专，直接被提拔当镇长。 全镇都知道这位爷连辖区人口都搞不清。疫情最吃紧时，县长在调度会上拍桌子骂：五千人的隔离数据都统计不明白，你这个镇长是吃干饭的？ 但他依然稳坐钓鱼台。老丈人是省厅领导。 同批提拔的名单里还有政协办主任千金、某退休领导的侄子。个个都是关系到位的主。 还有个产品经理更惨。他熬夜加班做了一个月，项目创收两千万。 领导说，这功劳给新来的小王吧，他是我发小的儿子。然后搬出菜根谭劝他：处世让一步为高。 我真想问问这位领导，你的让一步，是让你的下属让，还是你自己让？ 现在的年轻人不吃这套了。九零后零零后越来越不愿意讨好领导。 有人说得特别实在：我的KPI不是领导的满意度，而是用户的喜爱度。 为什么要为了一点虚无的情感收益，去做自己内心抗拒的事？ 有关系的，一路绿灯。没关系的，一路红灯。
