身为门店管理者，格局这么小真的合适吗？只因一件小事冷暴力员工打工这么多年，第一次遇到这么没格局的店长，职场小性子真的太让人窒息了！ 我们店长管着两家店，平时就格外偏心另一家店，这点店里老员工都心知肚明。 前天本该是她的本职工作拍门店视频，她直接安排我在本店拍照，自己去另一家店拍摄。当时我正在顶岗，手上一堆忙不完的琐事。 我当时也没推脱，跟她说：我先把手头工作做完，忙完立马拍照，你放心。店长当时满口答应，还特意叮嘱我别忘记。结果我顶岗实在太忙，手忙脚乱之下真的忘了拍照这件事。就这么一件小事，没想到店长直接记仇了。 这整整两天，她全程无视我，店里有事从不当面沟通，全都发在工作群，要么让别人转达，刻意不跟我说话。我真的特别不理解！员工疏忽出错，你当面提醒一句，下次注意就完事了，职场工作何必搞这种冷暴力？ 管理者最该有的就是包容和格局，天天耍小脾气、闹别扭，真的太小家子气了。你不搭理我，我也完全不想主动热脸贴冷屁股。 想问下大家，职场遇到格局小、爱记仇的领导该怎么相处？遇到这种职场冷暴力你会主动妥协吗？ 带定位晒今日生活
