判了判了：公司判赔小杨7万！ 小杨父亲癌症，她请假一月回家照顾， 父亲病危，小杨续请假公司不批，并解雇了她， 公司被法院判赔7万！ 这事儿发生在江苏省江宁开发区。 2024年8月，小杨父亲确诊癌症，做为孝女她挺担心，赶紧向公司请假一个月回去照顾父亲，向公司说明这一个月不用发工资，她自己交个人社保部分，公司准假了。 但一个月以后假期到了，小杨的父亲病情突然恶化，医院下达了病危通知书，小杨不得再向公司请假，希望陪父亲走完最后一程。 小杨说明父亲病危的情况，继续向公司请假，但公司这边也等不起，没有再准假。 公司先是向小杨发送了旷工催告函，让她赶紧回去上班，之后见小杨未回来，公司说她旷工超过了三个工作日，又邮寄了一份解聘书，把她解雇了。 而收到解聘书的当天，正好小杨的父亲去世！ 小杨悲从中来，放声大哭，觉得自己受到了双重打击。 小杨悲痛中申请了劳动仲裁，当地仲裁委审理后，认为公司违法解除合同，赔偿小杨74784元。 公司不服诉至法院，一审驳回其上诉，二审判公司赔偿小杨7万元整（双方达成和解后）。 评论区分成两派，有同情公司的网友说： 公司没多大问题，批了一个月了（还要求继续交社保）。不过既然判了就当慰问金吧。 主要因为包括当事者本人，都不知道她父亲的病什么时候有结果……总之，体制和事业的你请一年可能都没事，私企的老板扪心自问，你哪个岗位缺3个月你不着急，尤其不确定还会缺多久。如果可以，那证明这岗位你根本没设立的必要。 但大多数还是支持小杨的网友说： 这个公司的老板没有一点人性，这操作太冷血了，让人心寒！ 笑死，公司还不如之前让她回来上班呢，谁家里没个生老病死，现在直接赔7万。 这公司可能宁愿赔7万！ 那么，你怎么看待这个事件呢？ [祈祷][泪奔][泪奔]
