“没人性！”江苏南京，女子父亲患恶性肿瘤，她请事假陪护，2个月后父亲病危，她再向公司请假，公司竟不给批，女子无奈直接回老家送父亲最后一程，不料，父亲去世当天，她收到辞退通知，女子苦苦求情想回公司上班，公司告知无法挽回，女子只能申请劳动仲裁，结果认定由公司赔偿女子74784元。公司不服仲裁结果告上法院，一审、二审这样判了。 2024年8月，小杨的父亲被确诊恶性肿瘤晚期，噩耗传来，小杨心急如焚，第一时间向公司申请事假回家陪护。 起初公司通情达理，顺利批准了她的假期，小杨得以赶赴医院，寸步不离照料病重的父亲。 本以为公司能始终体恤人情，可天有不测风云，10月中旬，父亲病情急剧恶化，医院直接下达病危通知书。 小杨看着命悬一线的父亲，满心悲痛地再次向公司申请续假，希望能陪父亲走完最后一程，没想到这次公司却一反常态，断然拒绝了她的请假申请。 一边是血脉相连、生命垂危的父亲，一边是不近人情的公司规定，小杨陷入两难境地，最终血浓于水的亲情让她义无反顾留在父亲身边，坚守尽孝本分。 这期间公司步步紧逼，接连发送旷工催告函，强硬要求她立刻返岗。 小杨多次和公司说明父亲病危的紧急情况，她真的离不开，反复恳请公司批准事假。 可公司始终不为所动，甚至逼迫她主动离职，小杨坚守底线并未同意。 10月21日，小杨的父亲永远的离开了人世。 万万没想到，当天下午，小杨便收到了公司邮寄的解除劳动关系告知函，竟以连续旷工超3个工作日、严重违纪为由，单方面辞退了她。 小杨崩溃了，这边父亲去世，那边公司竟然把她辞退了，那一刻不止是心寒，公司的无情简直让她非常失望。 小杨强忍丧父之痛联系公司，希望能挽回工作，却得到通知无可挽回的冰冷答复，她真的被辞退了！ 小杨遭遇的无疑是双重打击，父亲病危的焦虑、离世的悲痛，叠加公司无情辞退的委屈与心寒，让她陷入巨大的精神煎熬。 为人子女，在至亲生命垂危之际，陪在身边尽孝是人之常情、本心使然。 可公司全然不顾人伦亲情，机械套用规章制度，漠视员工的情感需求，这种冰冷的做法，狠狠戳中了职场人面对亲情与工作冲突时的软肋，也让小杨深感心寒。 万般无奈之下，小杨拿起法律武器维权，先是申请劳动仲裁，仲裁委审理后认定公司违法解除劳动关系，需支付经济赔偿金74784元。 没想到，公司不服裁决，竟起诉至法院。 有人说，两难，一遍是孝道，一边是职道，我选孝道，因为刻在中国人骨子里的。 如果是独生子女，应该给个假的，生老病死是人一生最重要的时刻，希望无论是公司、还是个人都应该有点温度，给予他们需要的温暖。 也有人分享，唉，理解小杨，我公公的最后两个月我们也都没上班天天陪着他直到去世下葬。但站在公司角度，员工请假两个月不上班，又没辞职，是招人还是等她呢，而且不知道以后还要请假多久，工作不能总耽搁着，左右不是。 从法律方面，不是所有“没上班”的情况都能算旷工。 《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 法律认可的“旷工”，一般是指员工没有正当理由、故意不服从公司管理不到岗的情况。 但小杨的情况完全不一样。 她是因为父亲病危、需要陪亲人走最后一程，这是符合咱们社会基本人伦情理的正当事由。 而且，她也主动提交了父亲的病危证明、多次补假，并不是故意无故不到岗。 另外，公司的规章制度再怎么规定，也不能违背最基本的公序良俗，更不能凌驾于子女为长辈尽孝的人伦底线之上。 《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 企业拥有管理制度无可厚非，依规管理员工是运营根基，但管理绝非不近人情、墨守成规。 职场从来不是只有冰冷的规则，更需兼顾人情道义，百善孝为先，至亲病危属于极端特殊情况，企业理应灵活变通、秉持善意。 所以，公司用“旷工”当借口开除她，本质上是滥用规章制度，当然会被判定是违法解除。 最终，一审判决公司支付小杨赔偿金74784元。 但公司不服上诉，二审经过调解后，达成协议，由公司赔偿小杨7万元。 你觉得公司的做法冷漠吗？
