大厂的薪酬来源很复杂，除了常规的工资、奖金之外，还有期权和限制性股票单位（RSU），这些都会统一被计算为一个总的薪酬包。
最近几家科技巨头的裁员，让大家看到了这种计算方式的脆弱性。
比如大厂的 RSU 就要熬到归属期才能领取，相当于公司白送你的股票，熬到时间就是你的，但如果你没有熬到（不管是主动还是被动），这些承诺就未必算数。
有个最新的例子：Oracle 决定裁员 2 万到 3 万名员工，裁员方案里明确写了不加速归属即将到期的 RSU。
也就是说，只要股票在终止日期前还没有正式归属，不管差几个月、差几天，全部作废。
Oracle 这条规则不只适用于普通股票奖励，也适用于作为留任激励发放的股票，以及那些用于替代晋升加薪的股票。
换句话说，有些员工当初接受少涨点现金、多给点股票的安排，到了裁员时，这部分承诺都直接归零。
对一些长期员工来说，他们的股票薪酬可能占到很高比例。媒体报道中说，Oracle 一名员工损失了价值 100 万美元、距离归属只剩 4 个月的股票。
Meta 和 Oracle 一样，在裁员方案中也不加速归属即将到期的 RSU。
微软倒是愿意为离职的员工提前兑现股权，但他们这次的优化方案名为“员工自愿退休计划”，从性质上来说好像也不能叫裁员。
