如何避免干部“带病提拔”现象的发生？ 避免干部“带病提拔”，核心是关口前移、从严把关、压实责任、强化监督，把功夫下在平时、功夫落在细节 。 一、压实主体责任，明确权责链条 - 党委（党组）负主体责任：书记是第一责任人，组织人事部门、纪检监察机关分负直接责任、监督责任 。 - 签字背书：推荐人选时，党委（党组）书记、纪委书记对廉洁情况双签字，杜绝“集体决策、无人负责” 。 - 树立正确导向：坚持德才兼备、以德为先，把政治标准、廉洁底线放在首位 。 二、前移审核关口，动议即严审 - 动议即审、该核早核：酝酿阶段就查政治表现、廉洁情况，不把问题留到考察、上会环节 。 - 日常研判常态化：结合巡视巡察、审计、信访、年度考核，动态更新干部“廉政画像”，早发现、早预警。 三、严格执行“四凡四必”，筑牢任前防线 1. 干部档案凡提必审：严查“三龄两历一身份”，防范档案造假、履历注水 。 2. 个人事项凡提必核：重点核查房产、存款、投资、家属从业等，瞒报漏报一律叫停 。 3. 纪检意见凡提必听：提前征求纪委意见，有疑点未查清不上会、不任用 。 4. 信访举报凡提必查：线索具体、可查性强的，快查快结，疑点不排除不推进 。 四、做实深度考察，防止“走过场” - 立体考察：不唯票、不唯分，延伸考察范围，深入工作圈、生活圈、社交圈听真话 。 - 专项核查：对关键岗位、敏感人选，开展廉政专项审计、延伸核查，盯住权力集中、资金密集领域。 - 改进公示：扩大公示内容、范围，适当延长时间，畅通举报渠道，接受社会监督 。 五、强化全程监督，织密制度笼子 - 全程纪实：选拔任用各环节痕迹可追溯，谁推荐、谁考察、谁决策一目了然 。 - 专项检查：常态化开展选人用人专项检查、离任审计，及时发现和纠正苗头性问题。 - 群众监督：健全电话、网络、信访“三位一体”举报平台，保护举报人，让群众敢说话、说真话 。 六、严肃追责问责，形成强力震慑 - 一案双查、倒查追责：出现“带病提拔”，既查当事人，也倒查推荐、考察、决策等环节责任人 。 - 从严问责：对失职失责者依规依纪处理，典型案例公开通报，形成“不敢违规、不能违规”的高压态势 。 - 容错纠错与澄清正名：区分无心过失与故意违纪，为担当者担当、清白者正名，保护干事积极性 。 七、加强日常教育管理，固本清源 - 常态化警示教育：用身边案、活教材警示干部，筑牢思想防线，不想腐、不敢腐。 - 抓早抓小：对苗头性、倾向性问题及时提醒、约谈、函询，防止小问题演变成大毛病。 总结 防止“带病提拔”，关键在制度落地、责任到人、监督到位、问责从严，把好每一道关口，从源头上净化选人用人风气，营造风清气正的政治生态 。
