“气炸了！欺负老实人没底线！”5月7日，杭州本地媒体报道，一名王先生干快递回收退件，起早贪黑一个多月，硬生生取了近4500个件，按约定2.5元一件算，本应稳拿1万多工资，可工资条到手的瞬间，直接让他瞬间破防——居然是负133元，还要倒贴公司钱！更离谱的是，连11月份他还没入职，竟也被莫名扣了471元！网友瞬间炸锅：这到底是打工还是给公司倒贴？ 杭州的王先生去年 12 月中旬，在当地临安的一家快递网点找了份快递退件回收的工作，入职前网点负责人跟他明确说好，回收一个退件按 2.5 元结算，多劳多得，只要肯卖力多跑，一个月收上三四千个件，月入过万不是难事。王先生没什么高学历，就想着靠自己的力气踏踏实实挣钱养家，听了这个承诺，二话不说就入职开始干活了。 王先生负责的城区范围大，刚入职对线路也不熟悉，公司还有硬性的考核要求，两个小时之内必须收够 50 个件，只要超时就会被扣钱。为了不被扣钱，也为了多挣点工资，王先生每天天刚亮就骑着电动三轮车出门，在城市的各个小区和街巷里穿梭，不管刮风下雨还是烈日当头，从来没有缺勤过，经常加班加点干到夜里零点，才能拖着疲惫的身体回家休息。一个多月干下来，他人晒黑了不少，也瘦了一圈，可一想到马上能拿到辛苦赚来的工资，心里还是满是盼头。 从 12 月中旬入职到 1 月底，短短一个多月的时间，王先生累计回收了近 4500 个退件，他自己也算了一笔账，12 月份他干了半个月，总共收了 1379 个件，按 2.5 元一个算，能拿到 3400 多块钱，1 月份他更卖力，收了 3000 多个件，能拿到 7000 多块钱，加起来总共应该拿到 11000 多块的工资，他早就盘算好了，这笔钱能好好补贴家里的开销。 可等到发工资的日子，王先生拿到工资条的那一刻，整个人直接傻眼了，工资条上的应发工资赫然写着 - 133 元，这意味着他辛辛苦苦干了一个多月，不仅一分钱工资都拿不到，还要反过来倒贴给公司 133 块钱。王先生又气又急，赶紧拿着工资条找网点的负责人问清楚，等看清工资条上的扣款明细，他更是气不打一处来。 工资条上的扣款项目密密麻麻，全是他入职前从来没听说过的名目，其中最荒唐的一笔扣款，是标注着 11 月份的 471 元扣款，可王先生是 12 月中旬才办理入职，11 月份他跟这家网点没有任何关系，人都还没来上班，居然就要承担这笔扣款，相当于平白无故背上了上一任员工留下的烂摊子。除了这笔离谱的扣款，剩下的应发工资，也被所谓的超时扣款、包裹破损费、耗材费、丢件赔偿费等各种各样的名目全部扣光，甚至还扣成了负数，而这些扣款规则，入职前网点根本没有跟王先生提过，扣钱的时候也没有出具任何对应的凭证，只用一句 “公司规定” 就想搪塞过去。 王先生找负责人理论，质问对方自己没上班的月份为什么要扣钱，这些乱七八糟的扣费项目为什么入职前不说清楚，可负责人不仅不给出合理解释，反倒倒打一耙，指责王先生太懒惰，说包裹延迟、丢失、破损都是他的责任。王先生自己也表示，如果真是自己粗心大意，把包裹弄丢了、弄坏了，给公司造成了实际损失，该赔的钱他愿意承担，可这么多莫名其妙的扣费，连没入职的月份都要强行扣钱，他实在没法接受。 这件事里，网点的做法完完全全违反了国家的法律规定，我国劳动法明确写着，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，只要劳动者付出了正常的劳动，就必须拿到对应的劳动报酬，绝对不允许出现干活后还要倒贴钱给公司的情况。 就算是劳动者本人原因给单位造成了经济损失，用人单位要扣工资赔偿，也有明确的法律限制，每个月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的 20%，而且扣除之后剩余的工资，不能低于当地的最低工资标准，这家网点把王先生的工资全部扣光，还扣成负数，已经严重突破了法律的底线。而那笔未入职就扣除的 471 元，也违反了用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物的法律规定，属于彻头彻尾的违法行为。 目前王先生已经向相关部门反映了情况，劳动监察部门也已经介入处理，王先生完全可以通过法律途径，拿回自己应得的劳动报酬，而这家违法克扣工资的快递网点，也必将受到法律的惩处。这件事也给所有出门打工的人提了醒，找工作的时候，一定要先问清楚薪酬计算规则和扣款标准，所有的约定都要落实在书面合同里，平时工作的时候，也要留存好考勤记录、工作量凭证、工资条等相关证据，一旦遇到用人单位无故克扣工资、甚至要求倒贴钱的情况，千万不要忍气吞声，要及时向当地劳动监察大队投诉，或者拨打 12333 劳动保障热线求助，用法律武器保护自己的合法权益，不能让老实本分的打工人，平白无故被黑心老板欺负。
