北京，男子的爷爷去世了，跟公司请假回去办丧事。人事部的人看了请假条，签了字，他就放心走了。结果过了大半年，公司突然翻脸，说他那几天算旷工，直接把人开了。理由是：你只找了人事，没找9个部门主管挨个签字 这事换谁听着都觉得离谱，但刘某就是这么栽的。2021年12月，他爷爷过世，他填了事假申请，理由写得很清楚：爷爷过世，回家奔丧 行政管理部的人事签了同意。在他看来，这就完事了，请假合法合规，但公司不这么想 2022年8月，公司把他开了，理由有三条：旷工、未经9部门主管审批就休假、不能胜任岗位。前两条指向的是同一件事，半年前那次奔丧请假 公司什么意思？就是说，你当时虽然有人事签字，但你没走完我们内部的“完整流程”，所以那几天不算事假，算旷工。旷工多了，公司就有理由开除你 这个逻辑，法院没认 法院看得很清楚：刘某请假的理由是爷爷去世，这是人之常情。他已经履行了请假手续，人事也签字了。员工没有义务去猜测公司内部还有哪些没有明确告知的审批环节。公司事后拿“9部门审批”来说事，但根本证明不了这个要求在当时已经有效告知了刘某，也证明不了不批这个事假有什么正当理由 至于“不能胜任工作”这条，公司更是拿不出任何证据。结果就是，公司被判违法解除劳动合同，要赔钱 这个案子里，有一个细节特别值得琢磨：刘某是2021年12月请的假，公司是2022年8月才开除他。中间隔了整整八个月 八个月里，公司有没有人跟他说过“你上次请假流程不对”？没有。有没有让他补手续？没有。有没有因为这三天扣过他工资、记过他违纪？也没有 什么都没有，直到八个月后，这三天突然变成了旷工，成了开除他的理由之一。这让人不得不想：公司是不是本来就想让他走，只是翻来翻去，发现只有这件事能拿来当说辞？ 这不是瞎猜。实务中不少劳动纠纷都是这个路数：员工跟公司有了矛盾，公司想辞退又不想赔钱，就开始翻旧账。半年前的请假、两个月前的迟到、一年前的一次工作失误，全翻出来凑成一套“严重违纪”的说辞。至于当时有没有处理、有没有警告，不重要，反正现在要清算了 但法院这次的态度很明确：不行 为什么不行？因为公司当时的签字行为，本身就代表了一种“认可”。员工按你要求填了单子，你签字了，他就有了合理信赖——认为这个假已经批了。八个月后你再说不行，这已经不是流程问题了，是你在用员工根本无从知晓的内部规则，去否定你自己作出的决定 法律上这叫“禁止反言”，就是你前后不能两套说法。生活中这叫“不能翻脸不认账” 这个判决有意思的地方在于，它没有要求员工成为流程专家。员工不需要知道公司内部还有几道审批、谁签了才算数。他只需要按公司给他的路径走，拿到该拿的签字。公司如果想用更复杂的审批流程来约束员工，那就要提前明明白白地告知，并且在实际操作中保持一致。不能说今天人事签了算，明天人事签了不算 说到底，这起纠纷的核心不是“三天假该不该批”，而是“公司能不能事后推翻自己的批准”。法院给出了答案：不能 所以这个案子给打工人的启示也很直接：请假留好证据，签字拍照存底。但更重要的可能是另一件事——如果你发现公司开始翻你半年前的旧账，那这往往不是那个旧账本身出了问题，而是你和公司之间有了别的矛盾。这个时候，该留的证据、该走的流程，一个都不能马虎。 爷爷过世请假奔丧被开除 法院判了
