最近一周，东方甄选四位核心主播明明、天权、中灿、林林相继官宣离职。公开信里直言：新管理层搞“军事化”管理，标准严了、管控紧了，人情味没了，理想主义显得不合时宜了。 表面看是管理风格冲突，实则是俞敏洪又一次主动“拆庙”。为什么说“又”？早年的罗永浩、后来的董宇辉，再到今天这批主播——俞敏洪似乎总在和自己的“功臣”过不去。但这不是个人恩怨，是商业模式的选择。 俞敏洪比谁都清楚：一家公司不能绑在单个主播身上。董宇辉走的时候，舆论一边倒骂东方甄选“忘恩负义”。可你看董宇辉自己，独立后不也在努力“去董宇辉化”？张雪峰生前最焦虑的也是“一人IP”的脆弱性。这说明什么？说明去头部化不是老板小气，是平台活下去的必修课。 抖音为什么比快手活得滋润？快手辛巴等六大头部家族一度垄断半壁江山，平台被绑架；抖音呢？算法推新，千万粉丝就给限流，逼着你不断孵化新人。结果是抖音网红一茬接一茬，快手翻来覆去还是那几张老脸。任何一个系统，上升通道一旦被头部堵死，后面的人看不到希望，整个生态就会僵化。 俞敏洪有发掘新人的能力，这是他最大的底牌。老主播走了，他还能再挖、再培养。对新人来说，如果奋斗的尽头只是给几个不可逾越的高山打工，那谁还努力？去头部化，本质上是给后面的人腾位置。 所以，别替俞敏洪操心。他不是不懂人情，他是太懂生意。
