杭州男子被公司以“AI取代岗位”为由降薪开除，法院判了！ 公司拿AI当幌子变相裁员、恶意降薪，到头来终究是搬起石头砸自己的脚，被法律狠狠判定违法！ 据媒体报道，杭州35岁的小周，在当地一家科技公司做质检主管，这份工作他干了好些年，业务做得得心应手，每月25000的薪资，撑起一家人的生活，日子过得安稳又踏实。可谁能想到，平静的日子说破就破。 公司突然上线AI大模型，原本人工负责的质检工作，全都交给了AI操作。 紧接着，公司就找小周谈话，没有任何提前沟通，没有半点商量余地，直接告知他：岗位被AI替代，调去基础普通岗位，月薪直接砍到15000，一下子少了一万块。 小周当时就愣住了，这哪里是合理调岗，分明就是变着法逼他主动辞职！从管理层直接降到基层，薪资腰斩式下跌，换做任何一个打工人，都不可能接受。 小周当即拒绝了这份不合理的安排，可公司态度强硬，转头就以“不服从公司安排”为由，直接把他开除了。 上有老下有小，突然丢了工作，没了收入来源，小周没有忍气吞声，毅然拿起法律武器，申请劳动仲裁。 公司非但不觉得自己有错，还不服仲裁结果，执意闹到法庭。 本以为公司会仗着“技术革新”的由头钻空子，没想到法院直接给出公正判决：企业引进AI技术提升效率，属于自主经营行为，但这绝不是随意变更劳动合同、恶意降薪调岗的法定理由。 公司此举并非合法协商调岗，就是违法解除劳动关系，必须按照2N标准，向小周支付赔偿金！ 消息一出，全网网友都坐不住了，评论区全是打工人的心声： 有的网友说：太气人了！AI能干活就不管老员工死活了？之前员工辛辛苦苦为公司打拼的时候，怎么不说不用人了，典型的卸磨杀驴！ 也有的网友说：这套路我太熟了，就是披着AI外衣的恶意裁员！先把薪资压到你没法生活，逼你自己走人，省下一笔赔偿金，算盘打得太精了！ 还有的网友说：我们老板也天天把AI挂在嘴边，动不动就说AI效率高，变相压榨员工，还好这次法院明事理，给打工人撑腰了！ 更有网友表示：25000直接降到15000，这根本不是协商，就是强制通知！幸好小周没妥协，不然以后更多公司会效仿，坑惨打工人！ 看完整个事件，心里满是气愤。如今AI技术普及，不少企业都借着技术升级的名义，把AI当成打压员工、变相裁员的工具，张口闭口就是“岗位被AI取代”，随后就是降薪、调岗、逼退，丝毫不顾员工的合法权益，不顾老员工多年的付出。 这些企业始终没搞明白，AI终究只是辅助工作的工具，从来不是企业侵犯劳动者权益的挡箭牌！企业引进技术，是为了提升产能、实现更好的发展，而不是用来抛弃并肩作战的员工，更不是打着技术革新的旗号，做违法违规的勾当。 这起事件最让人解气的，就是法院坚守公平正义，没有纵容企业的违法行为，狠狠打破了企业用AI逃避责任的美梦。 这不仅仅是小周一个人的胜利，更是给所有打工人提了一口气，也给所有企业敲响了警钟：别想拿AI当免死金牌，劳动者的合法权益，受法律严格保护，容不得半点侵犯！ 时代在发展，技术在进步，但无论何时，都不能让资本借着技术的名义，肆意压榨打工人。 法律永远是劳动者最坚实的后盾，企业可以追逐技术革新，但绝不能丢掉良知，更不能触碰法律红线。 每一个认真打拼的打工人，都不该被随意辜负，每一份合法权益，都理应得到尊重。 最后，我想说的是：打工人从不惧技术变革，真正的底气，从来都是法律赋予的正义与硬气！ 对此，你怎么看？ 信息来源：大象新闻
