广东一家科技集团发布的一则通告，在网上掀起了不小的风波。通告里称，一名员工因为长时间待在厕所里玩手机，不仅被扣除了200元绩效，还直接被公司解除了劳动合同，更让人意外的是，通告里还附上了这名员工在厕所使用手机的照片。事情发酵后，不少人以为公司在厕所装了监控，对此公司法定代表人出面回应，说通告内容属实，但厕所并没有安装监控，这些照片是管理人员从门缝里偷拍下来的，还表示被处分的员工还在试用期，平时经常找不到人，针对网上装监控的不实消息，公司行政人员已经去派出所报警备案了。 这件事乍一看，是公司在整顿职场纪律，可仔细琢磨下来，却让人心里特别不是滋味。上班期间合理的上厕所时间，本就是员工最基本的生理需求，就算是偶尔在厕所里放松玩会儿手机，也算不上什么大错，即便是员工存在长时间滞留、影响工作的情况，公司也该有更合理的管理方式，而不是直接用偷拍、公开照片、直接开除的极端手段来处理。厕所本就是极度私密的空间，任何人在里面都有不被偷拍、不被曝光的权利，公司管理人员隔着门缝拍照，还把员工的私密照片直接贴在通告里公之于众，这已经不单单是管理员工那么简单，完全是无视员工的隐私权，触碰了做人的底线。 虽说职场有规矩，员工在工作期间理应认真履职，不能无故脱岗、消极怠工，试用期员工更该遵守公司规章制度，但这绝不意味着公司可以为了管理，随意践踏员工的合法权益。企业想要规范工作纪律、提升工作效率，这本无可厚非，可管理从来不是靠打压、靠侵犯隐私来实现的。如果连员工上厕所的自由都要被严苛管控，连私密空间都要被偷拍监视，那这样的职场环境，只会让员工时刻处在紧绷和不安里，根本感受不到丝毫尊重，又怎么能安心工作、真心为公司付出？ 而且仅凭偷拍的照片，就直接扣除绩效、开除员工，这样的处罚也太过武断。员工真的是无故长时间滞留，还是有其他特殊情况，公司有没有提前沟通提醒，有没有按照合理的流程处理问题，这些都被一刀切的处罚忽略了。职场管理讲究的是情理法兼顾，既要维护公司的秩序，也要守住法律的底线、顾及人情的温度，随意滥用管理权限，用极端方式惩罚员工，看似是立了规矩，实则寒了所有打工人的心。 我们打工人每天奔波上班，努力完成工作，想要的不过是一份体面、有尊严的工作，不是被公司过度管控，连最基本的隐私都无法保障。企业和员工本该是相互成就的关系，而不是对立的两方，别把严格管理变成无理管控，更别让所谓的公司纪律，凌驾于法律和员工的基本权益之上。 对于这件事，大家心里都有自己的看法，你觉得公司这样的处罚方式合理吗？职场里又该如何平衡管理和员工隐私呢？都可以在评论区说说自己的想法。员工厕所长时间玩手机被拍遭开除 来源：九派新闻
