俞老师不需要道歉？ 我听着怎么不对劲…… 有人说：所有的风暴都是俞老师一个人扛的，他对得起所有员工，没必要道歉。公司调整战略，员工拿高薪就该配合，叽叽喳喳啥？嫌工资高，先晒自家员工工资表再说话。 我听完第一反应：这话对了一半。 俞老师确实扛了风暴。董宇辉出走、小作文风波、股价波动，哪次不是他出来灭火？60多岁的人，直播里赔笑脸，公开信里道歉，里外不是人。这份担当，不多见。员工拿的薪酬也确实比同行高不少，吃到了东方甄选的红利。 但账不能只算一边。 老板扛风暴，是因为你是老板。公司是你的，股权是你的，上市后的财富增值也是你的。你扛天经地义，不是恩赐。 员工拿高薪，是因为他们创造了价值。董宇辉在的时候，东方甄选市值多少？他走了之后呢？价值对价，不是施舍。 至于“叽叽喳喳”——员工不是机器，他们有感受、有委屈、有职业规划。你可以说他们矫情，但不能说他们没资格表达。公司战略调整要他们配合，可战略调整动了他们的面包和尊严，人家走的时候说两句，怎么就成“委屈的媳妇”了？ 最关键的：离职信写得欲言又止、声东击西，恰恰说明他们不敢把话说透。为啥不敢？因为怕得罪行业、怕影响再就业。要真让他们痛痛快快把管理层那些事全抖出来，你觉得安静的是谁？ 所以我的看法是：俞老师不需要道歉，公司战略也没错。但也别把离职员工说得一文不值。好聚好散，各自体面。非要把人家说成“不懂感恩”“叽叽喳喳”，反倒显得老板格局小了。 你觉得离职员工能不能公开表达对前公司的不满？
