国企末尾淘汰的诡秘逻辑:被淘汰的往往是没有背景的，绝对不是干得最差的。亲身经历了一次企业末尾淘汰的讨论会，体会颇深。企业淘汰一个人，会从下到上一级一级申报，发生在科研技术部门的居多。 首先，科室领导通过平时的工作量、喜好、表现选出初选人。你别以为选出的人水平一定很差，不是的，恰恰他们很有水平，但不会来事。考评只是走个过场，实际上都是内定的。一些员工，在工作中觉得不公平，找领导理论，心直口快，这些人成了领导的眼中钉肉中刺。 其次，科室把选出来的人上报给人力资源部，人力资源部再组织科室领导人，企业副书记，人力资源部长，进行一次内部谈话，其中重要的一条，就是要考察被淘汰的人有没有背景，性格特点，评估有没有法律风险。假如被淘汰的人是公司某领导的小舅子，他们吓破胆也不敢。 初步确定目标后，再上报上一级人力资源部，获批后，先培训半年，给最低工资，然后换另一个地方。 被淘汰的人一般承受不起打击，大多数人会选择离开。不离开的，精神受到打击，工作积极性大打折扣，成为了下一个部门淘汰的首选，直到让你彻底走人。 这就是企业末尾淘汰的整个过程。看似合理合法，实际上处处违法: 1、末尾淘汰是上级部门下指标，这一条就违法了，因为干的再好，总有末尾的。 2、被淘汰的不是最差的，可能情商差点，但智商很高，很多被误伤了。这与科研单位需要高智商人才，逻辑上说不通。 3、被淘汰的是没有背景的，这是对法律的轻视。 4、被淘汰的都是老实人，这是对人格的侮辱。 5、被淘汰的人，被贴上无能的标签，精神备受打击，这个人后续人生可能会很艰难，这算不算是栽赃陷害？ 在现实中，被末尾淘汰后，很多人自认倒霉，只有少数人选择打官司，基本上都赢了。在此建议，受到不公平的末尾淘汰，一定要鼓起勇气，要跟这些无良的企业领导人死磕到底，只有这样，才能避免更多的人受到侵害。
