辞职扣一个月工资，合法吗？ 年初刚招的一批新人，陆陆续续有人辞职，然后发现：最后一个月工资却拿不到。 厂里理由五花八门：没提前30天报备，扣。没交接完，扣。培训费没满服务期，扣。工服没洗干净，扣。 先说结论：扣一个月工资，绝大多数情况不合法。 劳动法第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 你提前3天辞职（试用期）或30天辞职（正式工），到期就能走，工资必须结清。 培训费？除非签了专项培训协议，否则不能扣。工服费？更不能扣，那是劳动保护用品。 但现实是：厂里扣了，你去告？周期长、成本高，很多人算了算，就认了。 认了，厂里就知道你好欺负。下次扣更多的人。 你们辞职被扣过工资吗？怎么处理的？ 工厂
