北京，一女HR裁了一名怀孕4个月的女员工，给了N+1补偿后，对方签字走人了，谁料1年过去，女员工突然走仲裁，说当初公司是胁迫她签署协议的，要求返岗外加赔偿，而HR当时一句“走了对你和孩子都好”的录音成了证据。事发后，公司让女HR站出来背锅，这让她觉得很委屈。 女子作为一名干了多年，经验丰富的HR，怎么也没想到，自己会沦为被告，而原告是她去年亲手裁掉的一名孕妇。 事情得回溯到去年。那时候公司架构调整，名单里有个怀孕4个月的女员工。 女子按规矩办事，谈方案、给N+1补偿，流程走得丝滑顺畅。 当时那女员工也没闹，爽利地签了字，拿钱走人。 女子还记得自己当时多嘴劝了一句：现在走对你和孩子都好，回去安心养胎。 哪成想，这句话被对方录了音。 现在风向全变了。那女员工拿着产检记录和这段录音，说他们是“胁迫签署”，要求恢复劳动关系还要赔偿。 仲裁委的电话直接打到了女子手机上，让她准备答辩。 最让女子心寒的不是被告，而是公司的态度。 出事后，领导让她“全权处理”，话里话外却是让她个人背锅。 公司法务看了卷宗，说当时签字流程有瑕疵，作为执行人的女子可能要担责。 有人就说了，裁孕妇本身就不道德，你还说那种话，不是找骂吗？ 女子觉得委屈，认为自己不过是把老板的决定变成白纸黑字的执行人，怎么就成了众矢之的？ 这几天她四处求爷爷告奶奶找律师，得到的消息却更糟。 那录音在仲裁庭上很致命，加上怀孕期间解雇的敏感性，公司败诉概率极大。 一旦输了，公司为了自保，很可能把所有脏水泼给她这个“具体经办人”。 如今，女子想起入行时师父说的“HR是公司的盾牌”，只觉得讽刺。 盾牌挡刀时确实硬气，可一旦刀太利，盾牌是不是就成了随时可弃的耗材？ 虽然女子觉得很委屈，但从法律上讲，这事儿确实不妥且违法。 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 法律对怀孕女职工是有保护的。 女职工在孕期、产期、哺乳期，属于在“三期”内，哪怕公司愿意赔钱，但如果这个职员没有严重违纪，就不能因为“架构调整”或“不胜任”强行辞退，单位无权单方解除合同。 女子那句“为孩子好”的劝说被录音，反而坐实了利用孕妇身份施压、迫使签字的嫌疑。 但公司让HR背锅也没用，只要辞退行为发生在孕期且无合法理由，就是违法解除，不仅协议可能被撤销，公司还得补发工资、恢复劳动关系。 对此，你怎么看？ 关注@运良说法 学法律知识不迷路
首席村妇
我能说是一些孕妈败了风气吗？当你招进一个隐瞒怀孕戓者刚转正就怀孕，然后模鱼两年的时候你就懂了，私企根本顶不住，最大的隐性影响是对员工，她的工作量全压同事身上，大家还得忍着她的娇情，各种请假各种上班就是不舒服，各种情绪。公司能友好清退还好，有些清都清不走。麻烦一些怀孕的小姐姐稍自觉好吗？！大家要骂就骂，反正我已经烦死了怀孕的同事，开个空调都得按她的来，洗发水稍香一点她也有意见，一干活就说不舒服得缓缓，这一天天烦死人！
留发披肩 回复 04-17 01:14
公司怕开了她而已，普通人惯她个毛，又不是欠她的，该骂就骂。
友友 回复 04-17 04:04
一前招过一个怀孕病假，然后生了半年回来哦，又二胎了，又病假，公司继续交金，岗位没办法招新人
鱼跃龙门
所以不要当了HR就把自己当老板了，这是个教训。
得鹿梦鱼 回复 04-17 09:08
所有HR的通病
落地为蛇附身草莽 回复 04-17 10:05
有些“权力”是不能随便用的！用多了会遭反噬的！
水清木白
偷偷录音不能作为关键证据，这种基本的法理只是都不懂，就出来编故事了？[开怀大笑]
上将潘凤 回复 04-17 02:00
谁告诉你的？建议删他好友……这种在办公室找你谈话的，录音基本都是合法证据
ZERO 回复 上将潘凤 04-17 02:18
我记得得经对方同意，私下录音不算
用户78xxx12
假，哪家公司敢辞退孕妇！哪个孕妇会这样走人，生育津贴保险直接没了！
用户12xxx86 回复 04-17 09:09
在私企，孕妇不是不能辞退，如果公司经营困难，肯定得裁孕妇，当然相应的，会给一定补偿的。
用户78xxx12 回复 用户12xxx86 04-17 09:25
你不懂法就不要扯！
用户94xxx62
然后老板把HR给开了，HR反过来把公司给告了，老板再赔一次
天天下雨 回复 04-17 06:27
对，HR代表公司，推到HR身上也不会减少公司责任
用户10xxx41 回复 04-17 06:25
有一次，第二次肯定想好后招才下手
自由的海洋
国家要给孕妇福利不能让企业来承担，企业是要赚钱的不是养闲人的
柒太保™♐ 回复 04-17 07:33
看吧楼下给急的[开怀大笑]
用户10xxx76 回复 04-17 07:08
你是公司老板吗？祝你公司没有一个女的，全是光头
vbvb
没有录音以后还好找工作，把录音拿出来，把自己的路堵死了，本来直接搞单位好了，现在那个公司hr敢招你。
小青皮 回复 04-17 09:10
哪个公司会知道她是谁，
冰激凌流泪 回复 04-17 07:23
谁知道她是谁，又不是轰动全国的事情
ddjj20160806
这不是活该吗
过去式
就是有些不要底线孕妇搞的，才会让公司不敢招女性。还不是女人为难女人。就像私生子有继承权一样，小三欺负原配。然后小仙女诬陷男人。
鱼鱼鱼yuyuyu 回复 04-17 16:36
男人又隐身啦？不是他出轨管不住下半身会有小三？小三把男的迷晕故意下cun药硬强的？没那个心孩子怎么来的？奸夫淫妇，男的没责任？
鱼鱼鱼yuyuyu 回复 04-17 16:36
私生子怎么来的？小三自己一个人就能生？
用户18xxx07
胡扯淡，就是证明知道是孕妇，所以不能轻易辞退而已，哪那么多乱七八糟的。
用户10xxx69
一句 走了对你和孩子都好 就成了胁迫她签署协议了？而且只有单独这一句话就怎么证明是对孕妇说的？你怎么举证，我还能说你偷偷录我和别人对话来做假证呢
隔壁老宋 回复 04-17 08:56
还有后面的一句回去安心养胎，硬是被你眼睛给吃咯呀
末末 回复 04-17 08:52
对话也不可能是一个人自言自语啊，肯定孕妇本人也有说话！至于录音有没有做过技术处理，这个一鉴定就知道，伪造证据可比违法辞退孕妇严重多了！
爱上薰衣草
怀孕的最好不要随便开，开了问题一大堆，可以让她拿底薪放产假，等生完了再开
泡、沫、、 回复 04-17 06:43
恶意减薪试试看，你当她傻会同意降低
mafashi2000 回复 04-17 07:42
国家法律你都敢挑战你这么牛逼你怎么不上天
我想带你去飞翔
录音能当证据么？
小土豆 回复 04-17 00:19
录音证明是在孕期内被辞退。
dd 回复 04-17 06:10
可以的，但通常要求你是女性或者孕妇之类的上等人
T-800
承认录音，但要完整录音，不能只凭着一句断章取义。而且，如果仅仅是一句，可以怀疑对方居心不良，在设圈套。
yomi20
我有个朋友做HR的。公司主营非洲小国房产开发项目的。有个女职员乱搞男女关系，被调回国。没安排她满意的岗位。她爽快的走了，然后把公司告了，仲裁那边有她的老同学，各种支招预留证据，公司着实赔了一笔钱[抠鼻]
聆聽 回复 04-18 12:58
非洲小国，乱搞男女关系，展开说说[捂眼睛]
yomi20 回复 聆聽 04-18 18:31
常年驻外的项目，并没有想象中的美好。包括厨师保洁都一两年才能回一次国。业余消遣极少。和当地土著几乎无法沟通，少部分人能说英语。个人全年除了在当地投资公司所属的房地产项目，就无处可去。一直呆在项目地点（和营地差不多）。于是同事之间婚变的很多。虽然年薪十几万至几百万。但非常的孤独无聊，只能内部消化。她让几个项目老总之间产生了矛盾。把她弄回国安排闲职，薪资待遇至少砍掉一半，她当然不满意。
流动的云
按照现在国家这种生育率，孕妇的待遇越来越好，企业缴税，其实国家应该把孕妇生育期间的工资全部包了，就按照社平工资发放。
十三月十七日
这个简单，hr承认就是公司指示逼孕妇辞职，再通知以前辞职的其他人也一起回来要钱，这样不就行了。反正各种赔偿又不是hr出钱。
十三月十七日 回复 momo 04-17 17:29
所以可以多帮公司认点罪
momo 回复 04-17 12:34
跟HR没关，对外一律是公司行为。对内才有说个人行为。跟银行不一样
my-god
偷录的语音不能为证据吧，另外如果是判企业错，那得先还钱加利息啊！最后2年不在位，技能要考核啊！
zane1100
HR做事要留痕，只要有证据说明是领导指示的，就可以成为联合原告反告公司。
达人
公司的灾难。
祁同伟
HR不就是背锅的吗🤔🤔
体育老师
谈判和签名时法务不在现场？
枂 回复 04-17 07:26
你是多高的职位啊，还非要法务在场。
旧城故人 回复 04-17 12:18
爽文爽剧看多了
凡人冰
一年后告胁迫签字?你不认可，当时为毛不直接申请劳动仲裁，签字认可了还可以反悔?法律规定的不能随意解雇孕妇，可双方同意解除的除外。官司有的打。
专拍你们家玻璃
我同事单王，带薪产假，就算生完娃没几个小时还用手机跟单！老板股东亲自 人事都来医院祝贺~ 看人家有能力的人啥待遇
用户10xxx03
就这水平就不配当HR。HR最起码要知法懂法，连这点基本常识都不懂那也不要叫屈！国家保护适龄女性的婚育权和哺乳期的正当权利，这是铁的法律，总在这上边犯嘀咕干啥？！
用户13xxx53
我看大部分人应该都是石头蹦出来的
五星评论家麦克阿瑟
要赔偿我能理解，还要求回去上班是真心理解不了，闹成这样还回去上班？不是蛤蟆爬脚，膈应人么？
用户10xxx24 回复 04-17 14:25
那只是劳动仲裁的理由，你以为真的回去呀
兜兜转转停停 回复 04-17 14:27
要求回去上班，就要把这期间的工资都支付了，这比赔偿多多了
Jet-罐头鱼
论HR还需要存在吗？
to be or not to be
录音不是关键证据，只要当时孕妇离职原因不是主动离职，都有问题！
用户10xxx76
人家告的是公司，又不是个人，大不了走人，你公司不出面，亏的还是公司，不可能个人拿钱出来补偿的
不吃早饭
建议女hr赶紧怀孕，用魔法才能打败魔法
爱喝旺仔
女人何苦为难女人
予人玫瑰手有留香
中国的一些老板，法治观念淡薄，为了钱，什么事都干得出来
人生何处不相逢
作为一名HR当然清楚那样违不违法，自己既然选择了执行老板的违法决定，当然要背责任，没什么好委屈的，这就是迎合的利益与风险
MassRock
HR报应终于来来，为啥大家都很讨厌HR,就是所谓的人事从来都不干人事。人力资源，但是从来都没人理解何为资源，只是把你当工具，随时可弃。
用户17xxx29
啰嗦半天，也没有说处理结果
米奇张
生孩期间不和你们置气，完事再告没毛病。
刘昊
背锅？公司是不是傻，HR反水的损失可不是一个N+1，所有非法裁员黑材料他都有。
用户60xxx34
为什么不起诉她敲诈勒索？
用户12xxx00
捧哏赚的是死爸爸的钱
及时行乐
假的吧那个公司闲的蛋疼去开除孕妇这不是自找不自在吗。
男儿何不带吴钩收取关山五十州
法律还得主持公道，该赔的赔了就不能反复索要。否则恶性循环，以后都不要招未生女性了。
有来有去
垃圾公司而已
米高佑敦
我以前在一家公司，一女的两年三胎[哭笑不得]
用户15xxx87
相关规定导致女性更不敢生小孩，公司更不敢招女员工！双输！
用户69xxx67
看来公司都不敢招女工了
磐石Q
过度保护造成都不敢用，只能回家带娃了 [敲打][墨镜][抠鼻]
用户88xxx55
用妇女权益保护法起诉，公司赔的更多！
用户10xxx50
室友以前同事上了4个月班休三年产假[哭笑不得]不过外企
竹林
这种HR也公司辞退呗，一分不给
阴晴
自从失业后再找新工作，才明白为什么网上说房东和HR都不是个冻东西了。
风中年华
HR是干嘛的懂的人都懂
A殇_逝
老板真不好当啊
绿皮
很简单，HR赶紧怀孕。
不吐槽不舒服斯基
所以别乱说话，无论多同情都别说就算是事实也想好了再说
米兰
就那一句话你背锅没跑了
用户30xxx98
其实很多公司不清楚意外流产不需要多少赔的
跑马溜溜
既要又要还要😏想吃得满嘴流油
DK
孕妇不是N+6吗
咪咪眼睛
可笑，HR赔钱吗？
用户17xxx32
现在的救职者入个职比当间谍还专业，录音拍照都取录了[墨镜][墨镜][墨镜]
宋君行
这还不简单，你也怀个么
大吉哥哥在苏州
所以现在冒出来辣么多的主理人，都是请不起员工的个体户。
梅子半黄
告是可以告的，但是不一定告的赢。首先，证明“对你和孩子好”属于正常劝解，并非胁迫；其次，孕妇签署了补偿协议，而补偿内容符合国家相关规定；第三，拿出证据证明双方在“并无异议和争议”中完成沟通。即使签字流程有问题，那也是公司内部流程，领导要求辞退孕妇，作为HR那必须要执行，至于成不成是另一回事，对方很快就同意了，关我啥事？
用户10xxx04
孕妇孩子不是公司老板的，来了也害公司，国家要保护那就国家补贴工资别让企业自己背。
爷爷是道士
所以当HR别太狗
留住感动
怕啥，开了也是n+2
小爪冰冰凉
这种背锅的太多了
挠挠
瞎骗吧？孕妇要告的主体是公司，跟这女的有什么关系，她又不是老板，孕妇签的合同也是公司[吃瓜][吃瓜][吃瓜]
贺州邱小五
这种情况HR辞职了，对你和对公司都好
用户14xxx36
哈哈哈，遭报应了吧[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]，当然，所谓的“领导”也不是啥好鸟[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
许大娘
有时候碰上个无赖是没办法的事情！
用户10xxx12
我记得之前新闻说联想当时好像也裁孕妇了吧？后面好像没啥事儿
邹PANG
知道为什么派遣，外包那么普遍吗，就是被这种鸟人给坑的
用户95xxx62
HR=坏人
9990537
所以还是多录用男的
干掉熊猫我是国宝
所以。工作就工作！别多嘴！很多人都死于多嘴多舌爱管闲事！别人养不养胎关你屁事。多管闲事多吃屁，少管闲事少窜稀！
草莓同学
我的刀盾
呵呵
死于话多
渠江之畔
小编你编得太差了，下次不要再编了
鸟山Lee
哈哈哈 反正我公司除了 内账会计是女的 清一色全招男士！内账会计在家里也能办公[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
北望45° 回复 04-18 09:50
我这边招人的时候都是招已婚有小孩的，未婚未孕，已婚未孕都不要[哭笑不得]
方天画戟
干啥工作都有风险！
萧何和
HR就是坏人的意思
zj
这个情况应该出台法律，入职不久请孕假公司只交社保，工资当地最低标准计算不发放，返岗后每正常工作一个月补发一个月的
用户10xxx91
人都是娘肚子里生出来的，别忘了，你老娘当年生你之前也是孕妇。敬畏孕妇，敬畏老娘，才能算人！
贪财好色的俗人 回复 04-18 02:58
第一，别人是别人的妈生的跟其他孕妇半毛钱的关系没有。第二，孕妇不是你耍无赖的理由。敬畏？被你怀孕完之后其他孕妇也可以讹你，你到时记得你这句话，乖乖挨宰吧
一步一想
录音不能作为证据
Z大 回复 04-17 09:22
说是那么说，但很多时候都会把录音当证据，而且是铁证
半生缘
走自己的路，让后人无路可走
用户12xxx86
不是已经给了n+1了吗？[狗头]你说胁迫签署？哪有胁迫还给钱的？
无敌歲月 回复 04-17 09:49
孕妇不能辞退，辞退属于违法辞退，可不是n+1，违法辞退是2n+1
hsjsndhwbsh
拿完补偿发现找不到工作
用户56xxx20
我同事，在公司生5胎了。。。。
冠头
创业成功[并不简单]哦耶
白兔诺登
不招聘女的不就好了么，笨蛋，那么多前车之鉴了，多简单点事。当然不能直接说因为性别所以不招聘，借口有的是，例如不符合公司文化
314156
提前按照违法解除双倍赔
用户96xxx30
N+1赔偿款到账还可以告？
用户10xxx34
都这样撕破脸，还要求返岗，就算官司赢了，回来能有好果子吃
番茄
是盾牌没错，不过你这个盾牌掉漆了[抠鼻]老板准备换个新盾牌。
502
公司不能裁孕妇，N+1也不行，除非你倒闭，所以说没说这句话意义不大。
用户12xxx52
以后只找绝经的阿姨了。女人把自己的路走死了
黑色郁金香
别怪公司，谁让你当初甘心做公司的刀。
七月流火
HR顶多只能算公司的反坦克装甲