有的时候法律很难用公平对错来衡量，关键是站到谁的角度去立法、释法。 62岁的老人为了生计去物业公司应聘打扫卫生，在打扫期间突发心梗死亡。按照正常道理，工作时间、工作岗位突发疾病死亡应当视同工伤，这一点有明确的行政法规规定。 但是该案件的问题是，按照当时的政策，60周岁以上过了退休年龄的人，用人单位没有办法给其缴纳工伤保险，也就是存在政策规定与实际用工脱节的情况。 如果你在老人角度考虑，用人单位当然应该赔偿。如果在用人单位角度考虑，当然就比较委屈。从社会环境出发，可能会引发用人单位对老人用工群体的顾虑和排斥。 所以我们可以看出法律的价值取向有的时候很难用公平或者对错来衡量，有的时候立法、释法自有其立场。案件最终的结果还是体现保护弱势群体一方的原则。 值得注意的是，国家已经注意到了相关问题，今年政府出台了相关政策，允许用人单位给60周岁以上的劳动者购买补充工伤保险。这就从政策层面可以消除用人单位的后顾之忧。
